Qu’est-ce qu’une
Une lettre de rupture de contrat de travail est un document officiel qui met fin au contrat de travail qui unit un employeur et son employé de manière anticipée.
Comment rédiger une lettre de rupture de contrat de travail?
Une lettre de rupture contrat de travail doit être rédigée avec professionnalisme et courtoisie par l'employeur. Elle doit inclure :
- Le nom de l’employé;
- La date;
- Les motifs du licenciement ou de la démission;
- La date de la fin du contrat de travail;
- Les signatures des parties impliquées.
Est-il possible de faire une lettre de rupture de contrat de travail à l’amiable?
En France, lorsqu’une rupture de contrat de travail à l’amiable survient, il s’agit plutôt d’une rupture conventionnelle.
Quelle est la différence entre la lettre de rupture de contrat de travail et la lettre de démission?
La lettre de rupture de contrat de travail peut être rédigée autant par un employeur qu’un employé. Par contre, la lettre de démission ne peut être rédigée que par un employé.
