Un employé boomerang est une personne qui revient travailler pour un ancien employeur après avoir occupé un autre emploi ailleurs.
Quels sont les avantages d’embaucher un employé boomerang?
Les avantages d’embaucher un employé boomerang incluent :
- Il y a moins de risque que l’employé ne se plaise pas au sein de l’entreprise;
- L’employé boomerang s’intègre plus facilement;
- Il connaît la culture de l’entreprise;
- Il a besoin de moins de formation;
- Il détient de nouvelles compétences grâce à l’expérience acquise ailleurs;
- Il est plus motivé et engagé.
Quels sont les inconvénients d’embaucher un employé boomerang?
Les inconvénients d’embaucher un employé boomerang incluent :
- Les anciens conflits peuvent se raviver;
- Les employés boomerang peuvent être réticents par rapport aux changements;
- Une jalousie peut s’installer si l’employé boomerang revient avec un salaire et des conditions de travail meilleures que ses collègues.
Quelles sont des exemples de questions à poser à un employé boomerang lors de son entrevue d’embauche?
Des exemples de questions à poser à un employé boomerang lors de son entretien d’embauche incluent :
- Quelle est ta meilleure réalisation professionnelle depuis que tu as quitté l’entreprise?
- Comment as-tu développé tes connaissances depuis ton départ?
- Pourquoi veux-tu quitter ton employeur actuel?
- Qu’est-ce qui te motive à revenir travailler pour nous?
- Quelles sont tes attentes par rapport au salaire?
- Comment vois-tu ta carrière dans les prochaines années?
