Un congé sabbatique est une période pendant laquelle un employé s’absente de son emploi sans perdre son statut d’employé, avec ou sans salaire.
Comment fonctionne un congé sabbatique?
Un congé sabbatique est offert par de nombreuses entreprises ou établissements scolaires qui souhaitent offrir à leurs employés la possibilité de s’absenter de leur poste de travail afin de poursuivre d’autres activités.
Par exemple, certains établissements scolaires permettent aux professeurs de s’absenter pendant une année pour aller enseigner dans un autre établissement à l’international ou se consacrer à une recherche.
Les employés qui souhaitent prendre un congé sabbatique doivent formuler leur demande le plus tôt possible et s’assurer qu’ils répondent aux critères définis par leur employeur. Par exemple, certaines entreprises vont exiger un certain nombre d’années d’ancienneté.
Combien de temps dure un congé sabbatique?
Un congé sabbatique n’a pas de durée fixe. Il dure généralement entre 1 et 12 mois selon l’entente entre l’employé et son employeur.
Est-ce que les congés sabbatiques sont payés?
Les congés sabbatiques ne sont pas obligatoirement rémunérés.
Certaines organisations décident cependant de retenir un certain pourcentage du salaire de l’employé pendant un certain nombre d’années afin que l’employé reçoive quand même un salaire pendant son absence. Un enseignant pourrait par exemple toucher 75 % de son salaire pendant 4 ans et recevoir le reste de son salaire pendant son année sabbatique.
D’autres organisations choisissent de ne pas rémunérer les employés en leur absence.
Quels sont les avantages des congés sabbatiques?
Les avantages des congés sabbatiques pour les employés et les employeurs incluent :
- Permettre aux employés de se concentrer sur autres choses que le travail;
- Développer les connaissances et l’expérience des employés;
- Construire une marque employeur forte;
- Offrir de meilleurs avantages sociaux;
- Se différencier des autres entreprises;
- Faciliter le recrutement;
- Augmenter la satisfaction des employés;
- Améliorer le bien-être des employés;
- Réduire le taux de roulement de l’entreprise.
Quelles sont les lois en place pour encadrer les congés sabbatiques?
Au Québec, les entreprises qui souhaitent offrir un congé sabbatique accompagné d’un versement du salaire en différé doivent s’assurer de respecter les lois fiscales en vigueur.
En France, un salarié qui souhaite faire la demande d’un congé sabbatique doit s’assurer de répondre à plusieurs critères tels que :
- Avoir cumulé minimalement 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise;
- Faire sa demande avec 3 mois de préavis minimum;
- Avoir effectué 6 années d’activités professionnelles;
- Demander un congé sabbatique de 6 mois minimum et 11 mois maximum.
L’entreprise n’est cependant pas tenue de lui octroyer un congé sabbatique.
Quelle est la différence entre un congé sabbatique et des vacances?
Un congé sabbatique est généralement plus long que des vacances. L’employeur doit donc trouver et former un remplaçant afin d’assurer la continuité des activités de l’entreprise.
Les vacances sont typiquement encadrées par la loi et les entreprises sont obligées d’offrir un certain minimum de jours de congé à leurs employés. Les congés sabbatiques ne sont pas obligatoires
