Le salaire pour arrêt maladie réfère à l’indemnité financière reçue par un employé dans l’impossibilité de travailler en raison d’un arrêt maladie.
Comment fonctionne le salaire lors d’un congé maladie?
Le fonctionnement du salaire d’un employé lors d’un congé maladie dépend des lois en vigueur et du type de congé maladie.
Les types de congés maladie incluent :
- L’arrêt maladie court (moins de 6 mois);
- L’arrêt maladie long (plus de 6 mois);
- Le congé maladie de longue durée (plus de 3 ans);
- Le congé maladie ordinaire.
Selon les lois en vigueur, un employé peut recevoir une indemnité ou non selon chaque type de congé.
Comment fonctionne le salaire pour arrêt maladie au Canada?
Les employés sous juridiction fédérale accumulent des crédits de congé maladie au prorata de leurs heures travaillées mensuellement. Par exemple, un employé qui effectue 37,5 heures par semaine accumule des crédits à un taux de 9,375 heures pour chaque mois durant lequel il travaille 75 heures.
Comment fonctionne le salaire pour arrêt maladie au Québec?
Au Québec, si un employé travaille pour le même employeur depuis au moins 3 mois, il a droit à 2 jours de congé payés par année civile dans les cas suivant :
- Une maladie ou un accident non lié au travail;
- Des obligations familiales liées à la garde, la santé ou l’éducation de ses enfants;
- Des obligations familiales liées à titre de proche aidant;
- Un don d’organes ou de tissus;
- En cas de violence conjugale ou d’acte criminel.
Le calcul de l’indemnité est le même que celui pour les jours fériés. L’indemnité est donc équivalente à 1/20 du salaire gagné par un employé au cours des 4 semaines complètes de paie précédant la journée de congé maladie.
Quelle est la différence entre un arrêt maladie payé et non payé?
Lorsqu’un employé bénéficie d’un arrêt maladie payé, celui-ci reçoit une indemnité salariale. Lorsqu’il s’agit d’un arrêt maladie non payé, le travailleur ne reçoit pas d’indemnité salariale.
