Un employé non admissible fait référence à un travailleur dont les heures supplémentaires ne doivent pas obligatoirement être rémunérées conformément au Fair Labor Standards Act (FLSA) américain.
Que signifie employé non admissible?
Un employé non admissible au FLSA doit percevoir un salaire au-delà de 684 $ par semaine ou 35 568 $ annuellement et occuper un poste administratif, professionnel, de gestion, ou relié à l’informatique ou aux ventes externes.
Les employés non admissibles ne sont pas obligatoirement payés pour les heures supplémentaires travaillées, mais peuvent recevoir d’autres types de compensation selon leur contrat de travail.
Quelles sont les catégories d’employés non admissibles?
Les employés non admissibles doivent occuper un poste dans les catégories d’emploi suivantes :
- Administration;
- Informatique;
- Gestion;
- Ventes externes;
- Professionnel.
Quels sont les inconvénients de travailler avec un employé non admissible?
Les inconvénients de travailler avec un employé non admissible incluent :
- Le manque de motivation à réaliser des heures supplémentaires étant donné qu’elles ne sont pas rémunérées;
- Le salaire plus élevé en lien avec la catégorie d’emploi occupé par l’employé;
- La nécessité de payer les employés pour les jours fériés.
Quelle est la différence entre un employé non admissible et un employé admissible?
Un employé non admissible au FLSA ne reçoit pas nécessairement de compensation pour ses heures supplémentaires alors qu’un employé admissible doit être rémunéré à temps et demi pour les heures qui dépassent 40 heures par semaine.
Comment déterminer le salaire d’un employé non admissible comparativement à un employé admissible?
Un employé admissible doit être rémunéré selon le salaire minimum en place dans l’État où il travaille.
Un employé non admissible doit minimalement gagner 684 $ par semaine ou 35 568 $ annuellement, mais peut aussi avoir une rémunération plus généreuse selon son rôle.
Quelles sont les différences entre les employés non admissibles et admissibles au Canada et aux États-Unis?
Au Canada, le Code du travail canadien ne classifie pas les employés selon leur statut. Tous les employés doivent recevoir une compensation pour leurs heures supplémentaires à moins que leur contrat de travail ne stipule autrement.
