La culture de leadership réfère à la manière dont les leaders d’une entreprise interagissent entre eux et avec leurs employés.
Comment développer une culture de leadership en entreprise?
Plusieurs stratégies peuvent être mises en place afin de développer une culture de leadership en entreprise telles que :
- Créer une culture d’entreprise, ou culture organisationnelle, basée sur le leadership et la promouvoir au sein de l’organisation;
- Développer les compétences de gestion du personnel des gestionnaires de l’entreprise;
- Offrir de la formation aux gestionnaires afin de développer leur leadership;
- Définir le style de leadership souhaité au sein de l’entreprise et former les gestionnaires en conséquence;
- Encourager le leadership chez tous les employés et pas uniquement chez les gestionnaires.
Quels sont les avantages d’une culture de leadership?
Les avantages d’avoir une culture de leadership au sein d’une entreprise incluent :
- Améliorer l’expérience employé;
- Véhiculer les valeurs de l’entreprise;
- Améliorer la performance des employés;
- Encourager la responsabilité et la transparence;
- Stimuler l’innovation;
- Bâtir une culture d’entreprise forte.
Quelle est la différence entre l’autorité et le leadership?
L’autorité d’une personne réfère à sa capacité à se faire écouter, obéir et respecter. Il s’agit d’un pouvoir formel qui donne le droit à une personne d’en diriger une autre.
Le leadership fait plutôt référence à la capacité d’une personne à exercer une influence positive sur un groupe afin d’atteindre des objectifs. Il s’agit d’un pouvoir informel qui est basé sur l’adhésion volontaire.
Comment la culture d’entreprise influence-t-elle le leadership?
La culture d’entreprise influence directement le leadership de ses dirigeants puisqu’elle dresse les balises des pratiques à prôner au sein de l’organisation.
Le leadership peut aussi influencer la culture d’entreprise. Les leaders peuvent créer de nouvelles traditions et mettre de l’avant la culture organisationnelle pour la solidifier.
Quelles sont les caractéristiques d’une culture de leadership?
Les caractéristiques d’une culture de leadership incluent :
- Le comportement et l’attitude des leaders;
- Les modes de communication des leaders;
- Le fonctionnement des prises de décisions;
- Les valeurs et les croyances des gestionnaires.
Quelles activités mettre en place pour améliorer la culture de leadership de son entreprise?
Les activités qui permettent d’améliorer la culture de leadership au sein d’une entreprise sont généralement des jeux de résolution de problèmes ou des jeux de rôle. Des exemples de jeux incluent :
- Des mises en situation où les employés doivent trouver des solutions aux problèmes en prenant en compte des restrictions préétablies;
- Des ateliers pour pratiquer l’écoute active;
- Des discussions autour de la définition du leadership;
Une chasse au trésor.
Quelles sont les qualités d’un gestionnaire qui fait preuve de leadership?
Les qualités d’un gestionnaire qui fait preuve de leadership incluent :
- Communiquer efficacement avec les membres de son équipe;
- Faire preuve de respect;
- Donner l’exemple;
- Être authentique;
- Connaître ses forces et ses faiblesses;
- Être proactif;
- Donner un coup de main à ses employés lorsque nécessaire;
- Prendre en considération l’opinion des employés;
- Avoir une bonne capacité d’analyse;
- Avoir un esprit critique.
