Une évaluation de rendement consiste en un entretien officiel entre un gestionnaire et un employé. Au cours de cet entretien, le gestionnaire fournira une rétroaction et définira les objectifs futurs.
Comment mener une évaluation rendement?
Les évaluations de rendement, aussi appelées évaluations de performance sont partie intégrante du processus de gestion de la performance.
Avant d’effectuer une évaluation de la performance, les gestionnaires procèdent généralement à :
- Une évaluation et une mise à jour de la description de poste de l’employé;
- Une évaluation des objectifs atteints par l’employé;
- Une évaluation des besoins en formation et en développement de l’employé;
- L’établissement d’une liste des sujets à aborder;
- La recherche d’une salle au calme pour procéder à l’évaluation;
- La planification de l’entretien avec l’employé.
Au cours de l’évaluation de la performance, les gestionnaires doivent :
- Prévoir un temps suffisant pour aborder tous les sujets;
- Discuter des points forts et des points à améliorer de l’employé;
- Définir de nouveaux objectifs pour l’employé;
- Rester objectifs, justes et précis;
- Permettre à l’employé de donner son avis et laisser la place à un réel échange.
Quelles phrases pourraient être utilisées au cours d’une évaluation de la performance?
Les phrases types à utiliser lors d’une évaluation de rendement dépendent du sujet ou des compétences abordés avec l’employé.
Exemples de phrases types relatives à la productivité
- L’employé sait gérer son temps et est organisé.
- L’éthique de travail de l’employé est remarquable.
- L’employé montre une réelle motivation à améliorer sa productivité et atteindre les objectifs organisationnels.
- L’employé dépasse systématiquement les attentes.
Exemples de phrases types relatives à la présence
- L’employé commence sa journée préparé et prêt à travailler.
- L’employé est fiable et est toujours prêt à aider ses collègues.
- L’employé prévient toujours son gestionnaire s’il risque d’arriver en retard en raison d’un événement inattendu.
Exemples de phrases types relatives à la ponctualité
- L’employé respecte toujours ses échéances et est très fiable.
- L’employé livre toujours son travail à temps.
- L’employé est capable de juger la faisabilité d’une échéance et propose des solutions le cas échéant.
Exemples de phrases types relatives à la responsabilisation
- L’employé assume toujours la pleine responsabilité de ses actes.
- L’employé donne toujours le meilleur de lui-même.
- L’employé se démarque par son honnêteté et son sens aigu des responsabilités.
Quel est l’objectif de l’évaluation de rendement?
L’objectif principal d’une évaluation de rendement consiste à permettre aux gestionnaires de fournir une rétroaction aux employés pour les aider à améliorer leur performance.
Pourquoi les évaluations de performance sont-elles importantes?
Les évaluations de performance jouent un rôle important dans l’engagement et l’expérience des employés.
Les évaluations de rendement donnent lieu à des perspectives d’apprentissage qui augmentent les chances de succès de l’entreprise. Les gestionnaires peuvent se servir des évaluations de la performance pour fournir une rétroaction aux employés afin que ces derniers améliorent leur performance pour mieux répondre aux objectifs de l’entreprise.
