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Qu’est-ce que l’offboarding?
L’offboarding, ou le processus de la gestion des départs des employés, réfère au processus de séparation entre un employé et une entreprise, lorsqu’un employé quitte une entreprise. Celui-ci réunit les étapes à suivre jusqu’à la fin prévue de la relation de travail entre les deux parties.
Quels sont les avantages de mettre en place un processus d’offboarding?
L’offboarding est une étape importante dans le parcours d’un employé. La mise en place d’un processus d’offboarding pour bien gérer le départ d’un employé comporte plusieurs avantages :
- Contribue à la marque employeur;
- Limite les oublis et les pertes de temps;
- Fidélise les employés de l’entreprise;
- Renforce la sécurité et protection des données;
- Permet d’entretenir des bonnes relations avec les employés qui quittent;
- Conserve les connaissances institutionnelles;
- Facilite la transition.
Quelle est l’importance d’une liste d’offboarding?
Pour un offboarding réussi, il est utile de se fier à une liste pour gérer toutes les étapes du départ d’un employé. Il est important d’y accorder autant d’importance qu’à l’onboarding.
Lorsque les gestionnaires s’occupent du départ d’un employé de manière réfléchie, cet employé est plus susceptible de parler positivement de l’entreprise et même de la rejoindre à nouveau. Ainsi, la bonne gestion du départ d’un employé contribue positivement à la marque employeur.
Pourquoi réaliser une entrevue de départ?
Lorsqu’un employé démissionne, un entretien de départ permet de comprendre les raisons de son départ. L’entretien peut être réalisé lors du dernier jour de travail de l’employé. Cette pratique est bénéfique pour toutes les entreprises, peu importe leur taille ou le secteur d’activités.
Les questions posées pendant une entrevue de départ permettent de recueillir des informations sur ce que l’entreprise peut améliorer pour fidéliser ses employés et attirer de nouveaux talents.
Il existe des guides d’entrevue de départ pour orienter le gestionnaire lors de cette rencontre.
Quelle est la différence entre l’onboarding et l’offboarding?
Alors que l’offboarding est lié au départ d’un employé, l’onboarding représente le processus d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé.
Aussi appelé processus d’intégration, l’onboarding regroupe les étapes à suivre avant, pendant et après l’arrivée d’un nouvel employé au sein d’une entreprise, pour l’aider à s’acclimater rapidement à l’environnement de travail et renforcer son sentiment d’appartenance.
