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Réponses à vos questions.
Quand utiliser une lettre de congédiement pour faute grave?
La lettre de congédiement est utilisée quand un employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d’un employé de manière définitive pour des raisons disciplinaires ou liées à ses compétences pour exécuter des tâches.
Quels sont les motifs de congédiement pour faute grave?
Le congédiement pour faute grave entraîne la rupture immédiate du contrat de travail. Voici quelques exemples de fautes graves:
- État d’ivresse pendant les heures de travail;
- Absences injustifiées;
- Indiscipline ou insubordination de l'employé;
- Harcèlement, violence ou injures envers un autre employé ou envers l’employeur;
- Vol.
