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Comment annoncer le départ d’un employé?
Souligner le départ d’un employé est une bonne pratique RH. Dans la majorité des cas, le supérieur immédiat est responsable d’en faire l’annonce.
Pour annoncer le départ d’un employé, le gestionnaire doit s’assurer d’être transparent, de rester neutre et de faire preuve d’objectivité. Il doit communiquer l’information avec l’ensemble de son équipe ainsi que les collègues qui travaillaient avec l’employé en question dans les plus brefs délais.
Quelles informations communiquer lors du départ d’un employé?
Les information à communiquer lors du départ d’un employé sont typiquement les suivantes :
- La raison du départ (volontaire, licenciement, retraite, congé parental, arrêt maladie);
- La date de la dernière journée de travail;
- Le processus de remplacement en cours, le cas échéant;
- Toute autre information jugée nécessaire.
Quelle est la meilleure façon d’annoncer le départ d’un employé?
Selon la taille de l’entreprise, différents canaux de communication peuvent être utilisés pour annoncer le départ d’un employé :
- Rencontre d’équipe;
- Appel téléphonique;
- Courriel;
- Outil de communication interne;
- Note de service (dans le cas de cadres supérieurs).
Pourquoi annoncer le départ d’un employé par courriel?
Annoncer le départ d’un employé de façon formelle avec un courriel permet d’éviter toute ambiguïté relative aux divers facteurs entourant l’annonce. Cela permet aussi d’informer les collaborateurs internes et externes qui ne travaillent pas directement avec l’employé.
