Le statut d’emploi réfère au lien d’emploi entre une personne et un employeur. Il détermine les droits et les obligations de chacun.
Quels sont les types de statuts d’emploi?
Le statut d’emploi détermine les droits des employés et les obligations des employeurs. Les normes à respecter diffèrent selon la juridiction en place. Trois types de statuts d’emploi sont habituellement reconnus : employé temporaire ou saisonnier, employé permanent et travailleur autonome.
Les employeurs ont des obligations de base à respecter envers les employés temporaires ou saisonniers. Par exemple, le nombre d’heures de travail d’un employé temporaire peut varier pendant l’année, et ces derniers ne bénéficient pas des mêmes avantages sociaux que les employés permanents.
Les employés permanents, quant à eux, ont un contrat de travail qui protège leurs droits de manière plus étendue. Par exemple, ils ont souvent accès à des assurances supplémentaires et bénéficient d’une rémunération qui ne fluctue pas pendant l’année.
Finalement, les travailleurs autonomes n’ont pas d’employeur à proprement parler. Ils ne bénéficient donc pas des mêmes droits que les employés. Par exemple, ils ne sont pas tenus par la loi d’avoir des jours fériés rémunérés ni de journée de maladie.
