Le salaire rétroactif est une compensation monétaire versée pour compenser un manque à gagner au cours d’une période de paie antérieure.
Quand le versement d’un salaire rétroactif est-il nécessaire?
Un salaire rétroactif est nécessaire lorsque le salaire d’un employé n’a pas été versé dans son intégralité pour une raison injustifiée.
Le salaire rétroactif est souvent le résultat d’erreurs liées à la paie, comme par exemple :
- L’oubli de multiplier le salaire par 1,5 pour les heures supplémentaires;
- L’oubli de payer un salaire majoré pour des heures spécifiques (par exemple, une prime pour les quarts de nuit);
- Le retard du versement des commissions en raison d’un retard de paiement de client;
- L’oubli d’ajuster le salaire d’un employé après une augmentation ou une prime.
Le salaire rétroactif peut également s’avérer nécessaire à la suite d’une procédure judiciaire.
Comment calculer le salaire rétroactif?
Pour calculer le salaire rétroactif, les aspects suivants doivent être pris en considération :
- Le type de rémunération;
- Le nombre d’heures supplémentaires;
- La durée de la période de paie.
Quels sont les exemples d’erreurs de paie qui nécessitent le versement d’un salaire rétroactif?
Les erreurs de paie les plus courantes qui nécessitent un salaire rétroactif incluent :
- Les heures supplémentaires : ne pas appliquer le taux approprié pour les heures supplémentaires;
- Les différents quarts de travail : ne pas tenir compte des primes pour les quarts de travail qui ont lieu en dehors de l’horaire normal (quarts de nuit, par exemple);
- Les augmentations : ne pas adapter le taux de rémunération à la suite d’une augmentation.
