Un plan de développement des compétences est un document qui regroupe toutes les actions mises en place par un employeur pour aider ses employés à développer leur savoir.
Pourquoi faire un plan de développement des compétences?
Établir un plan de développement des compétences permet aux entreprises de mieux structurer le développement le savoir de leur main-d'œuvre autour d’objectifs stratégiques. Cela assure aussi la polyvalence des employés et permet de former une relève qui pourra occuper des postes stratégiques au sein de l’organisation.
Le plan de développement des compétences permet aux employeurs d’évaluer quelles compétences leurs employés devraient développer afin d’assurer les activités de l’entreprise à long terme et lutter contre la pénurie de main-d'œuvre.
Les bénéfices d’un plan de développement des compétences incluent :
- Une meilleure compréhension des attentes de l’employeur;
- Une augmentation de la performance des employés;
- Une meilleure autonomie de la part des employés;
- Une augmentation de la motivation du personnel;
- Une diminution du roulement de personnel.
Comment élaborer un plan de développement des compétences?
Le plan de développement des compétences s’élabore en 4 étapes :
- La planification des besoins de l’entreprise : selon les objectifs stratégiques de l’entreprise et les objectifs professionnels des employés;
- L’établissement de plans individuels de développement des compétences : déterminer les objectifs, l’échéancier, le budget, les formations à suivre et les résultats escomptés pour chacun des employés;
- La mise en place des plans de formation : présentation des formations à suivre;
- L’évaluation des résultats des plans de développement.
Quelles sont les responsabilités de l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences?
En France, les employeurs ont deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés, ce qui inclut le développement des compétences.
Les employeurs peuvent donc soumettre n’importe quel salarié à un plan de développement des compétences après avoir consulté le représentant du personnel. Le salarié doit être rémunéré pendant ses formations.
Il existe plusieurs modèles de plan de développement des compétences en fichier Word ou classeur Excel à télécharger gratuitement.
