Un plan de carrière réfère à un document qui regroupe les principaux objectifs et les actions qui permettent à une personne d’atteindre ses objectifs professionnels.
Pourquoi faire un plan de carrière?
Un plan de carrière est une ligne directrice qui permet aux employés de mieux structurer leurs activités professionnelles afin d’atteindre certains objectifs. Il permet aux individus d’identifier des actions à accomplir en fonction de leurs compétences, leurs progrès, leurs ambitions, leurs projets, etc.
Le plan de carrière peut aussi être utile pour les employés qui hésitent à prendre une décision qui pourrait influencer leur carrière.
Les raisons qui peuvent pousser un employé à faire un plan de carrière incluent :
- La recherche d’un premier emploi;
- La recherche d’un avancement de carrière;
- Le désir d’apprendre un nouveau métier;
- Une réorientation professionnelle;
- Un déménagement dans un autre pays;
- Un retour aux études.
Quand faire un plan de carrière?
Un plan de carrière est généralement élaboré lors de moment charnière dans la vie d’une personne telle que vers la fin des études ou lors d’une réorientation professionnelle.
Le plan de carrière gagne à être mis à jour au gré des avancements professionnels afin d’établir de nouveaux objectifs à atteindre.
Comment élaborer un plan de carrière?
Afin d’élaborer un plan de carrière, un individu doit d’abord faire un bilan de son parcours professionnel. Il doit ensuite faire l’exercice d’évaluer ses compétences, mettre en lumière ce qu’il recherche dans un travail, dresser un portrait de ses ambitions et identifier ses principaux projets professionnels et personnels.
L’individu peut par la suite identifier ses objectifs et établir des actions concrètes pour y arriver.
Quels éléments doit contenir un plan de carrière?
Un plan de carrière contient typiquement les éléments suivants :
- Les balises qui définissent la satisfaction au travail de l’individu (la qualité des relations professionnelles, le niveau de rémunération, la reconnaissance, le degré d’autonomie désiré, etc.);
- Des objectifs professionnels réalistes qui pourront être mis à jour;
- Les ambitions personnelles de la personne (relation de couple, désir de fonder une famille, engagement communautaire, etc.).
Quelles sont les étapes d’un plan de carrière?
Les étapes à suivre pour élaborer un plan de carrière incluent généralement :
- Faire une auto-évaluation : dresser un portrait professionnel de l’individu incluant les ambitions, les forces et les faiblesses, les objectifs en termes de rémunération, le degré d’adaptabilité, etc.;
- S’informer sur les possibilités : consulter un conseiller en orientation ou faire de la recherche afin de mieux connaître la réalité de l’emploi dans le domaine visé afin d’ajuster les objectifs au besoin;
- Établir des objectifs, actions ou étapes à atteindre : définir un cadre afin d’orienter les actions et les décisions professionnelles et fixer des échéances ou des repères chronologiques;
- Passer à l’action : mettre en oeuvre le plan de carrière;
- Mettre à jour le plan de carrière : faire correspondre le plan de carrière à l’état actuel du progrès et aux changements possibles, par exemple dans le cas d’une réorientation professionnelle.
Quelle est la différence entre un plan de carrière et un plan de développement des compétences?
Un plan de carrière est un guide qui permet à un individu de mieux naviguer à travers sa vie professionnelle afin d’atteindre des objectifs concrets en prenant en compte sa vie personnelle.
Un plan de développement des compétences est un document qui permet à un employé de développer des savoirs précis qui sont nécessaires à l’accomplissement de son travail.
