Qu’est-ce que
La parité homme femme est un principe qui garantit l’égalité de droit entre les femmes et les hommes dans la société.
Quel est le but de la parité homme femme?
Le but de la parité homme femme est de lutter contre les inégalités et la discrimination fondés sur le sexe des personnes.
La parité homme femme permet de réduire, et ultimement, d’abolir les inégalités liées à la rémunération, l’emploi, l’éducation, la représentation des femmes dans les institutions, etc.
Comment favoriser la parité homme femme au travail?
Plusieurs stratégies peuvent être mises en place dans une entreprise afin de favoriser la parité homme femme :
- Sensibiliser les employés avec de la formation;
- Instaurer des temps de parole lors des rencontres pour encourager les femmes à exprimer leur point de vue;
- Utiliser l’écriture inclusive dans les communications;
- Accorder davantage de promotions à l’interne;
- Offrir davantage d’opportunités de développement professionnel;
- Établir une politique salariale équitable;
- Encourager les congés parentaux;
- Accompagner les femmes lors de leur retour au travail à la suite du congé de maternité.
Comment vérifier la parité homme femme au sein de son entreprise?
Afin de vérifier la parité homme femme au sein de son entreprise, les responsables des ressources humaines peuvent :
- Calculer l’écart de salaire entre les hommes et les femmes en faisant la moyenne des rémunérations de chacun des sexes;
- Calculer le pourcentage d’hommes et de femmes qui ont eu des augmentations salariales;
- Calculer l’écart entre les promotions reçues par les hommes et par les femmes;
- Calculer le nombre de postes de cadre occupés par les hommes et par les femmes;
- Évaluer la parité homme femme parmi les 10 employés les mieux rémunérés de l’entreprise;
- Valider si les hommes et les femmes reçoivent la même rémunération à responsabilité égale.
Une fois les calculs réalisés, il est important que les responsables prennent le temps d’analyser les résultats afin d’en tirer des conclusions et mettre en place des solutions, le cas échéant.
Quel est le lien entre la parité homme femme et l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)?
La parité homme femme contribue directement à améliorer la diversité et l’inclusion (EDI) au sein d’une entreprise.
La parité homme femme est le résultat de pratiques de diversité et d’inclusion.
Quels sont les synonymes de parité homme femme?
La parité homme femme est aussi parfois appelée l’égalité homme femme ou l’égalité des sexes.
