Un parcours professionnel inclut les différents postes et emplois occupés par un employé tout au long de sa carrière. Il peut aussi référer au plan à long terme des étapes nécessaires pour accéder à une profession souhaitée ou à un nouveau rôle.
Comment développer un parcours professionnel?
Toute personne qui travaille a nécessairement un parcours professionnel, que celui-ci soit activement développé ou non. Un employé qui souhaite développer son parcours professionnel peut le faire en demandant l’aide d’un conseiller en orientation, d’un mentor, de son gestionnaire ou de toute personne qui pourrait lui donner des conseils pertinents.
Les employés peuvent aussi faire de l’introspection ou essayer divers types d’emplois afin de mieux structurer leur parcours professionnel et atteindre leurs objectifs professionnels. Pour ce faire, ils doivent identifier leurs objectifs et niveaux de connaissances afin de choisir des postes ou des emplois qui leur permettront d’atteindre leurs buts.
Quels sont les différents types de parcours professionnels?
Il existe 2 types de parcours professionnel : le parcours professionnel organisationnel et le parcours professionnel standard.
Le parcours professionnel organisationnel réfère aux positions occupées par un employé dans une entreprise afin de gravir les échelons et développer ses connaissances. Le parcours professionnel organisationnel est souvent discuté lors d’évaluation de rendement entre un gestionnaire et son employé. L’organisation peut offrir des promotions ou diverses formations en fonction des aspirations de l’employé.
Le parcours professionnel standard réfère aux positions et emplois occupés par un employé au cours de sa carrière afin de faire progresser ses connaissances et acquérir de l’expérience pour développer son expertise. Il est souvent personnel à un individu et comprend typiquement des emplois au sein de plusieurs entreprises.
Le parcours professionnel d’un employé peut être vertical (gravir les échelons pour accéder à des postes de gestion) ou horizontal (spécialisation de l’expertise).
Quels sont des exemples de parcours professionnels?
Des exemples de parcours professionnels incluent :
- Commerce au détail : commis, chef d’équipe, assistant-gérant, gérant, gestionnaire, directeur du service à la clientèle;
- Restauration : hôte, serveur, gérant de salle à manger, gérant de restaurant, propriétaire;
- Construction : apprenti, compagnon, plombier, gestionnaire, gestionnaire de projet;
- Santé : préposé aux bénéficiaires, infirmière, infirmière en chef, gestionnaire.
Quelles compétences développer pour son parcours professionnel?
Les compétences à développer diffèrent selon le parcours professionnel souhaité. Les compétences professionnelles les plus recherchées incluent :
- La capacité d’adaptation;
- La communication;
- Le leadership;
- La résolution de problème;
- La créativité;
- L’innovation;
- L’organisation;
- La gestion du temps.
Pourquoi un parcours professionnel est-il important?
Le parcours professionnel d’un employé contribue à son expérience sur le marché du travail. Il influence directement ses connaissances et compétences.
Il peut aussi être déterminant dans son bien-être au travail. Les gestionnaires gagnent donc à aider leurs employés dans leur parcours professionnel afin d’augmenter la rétention du personnel et le bien-être.
