Le népotisme réfère à une attitude de favoritisme exercée par certains dirigeants ou gestionnaires d’une entreprise envers les membres de leur famille ou de leurs proches.
Quelles sont les causes du népotisme en entreprise?
Les causes du népotisme en entreprise incluent :
- La crainte de perdre un employé;
- Le manque de communication;
- Le manque d’éthique professionnelle;
- Le déni;
- L’absence de règles et de procédures dans l’entreprise.
Quelles sont les conséquences du népotisme en entreprise?
Les conséquences du népotisme en entreprise incluent :
- Créer un climat de travail malsain;
- Affecter la motivation et la productivité des employés;
- Augmenter le taux de roulement des employés;
- Augmenter le nombre de conflits en entreprise;
- Rendre le recrutement de personnel plus difficile;
- Créer des situations de discrimination au sein de l’organisation;
- Ternir la réputation de l’entreprise.
Le népotisme en entreprise est-il légal?
Le népotisme en entreprise peut être légal s’il n’a pas pour effet de discriminer des personnes. En effet, la discrimination fondée sur l’état civil d’une personne est illégale.
Par exemple, si un candidat se voit refuser un poste en raison de ses liens de parentalité avec l’un des membres de l’équipe, il peut s’agir de discrimination.
Est-ce qu’embaucher un ami rime avec népotisme?
Embaucher un ami peut être considéré comme du népotisme si l’embauche est faite simplement en raison de la relation personnelle entre le candidat et le recruteur.
Comment combattre le népotisme en entreprise?
Plusieurs solutions peuvent être mises en place afin de combattre le népotisme en entreprise telles que :
- Faire des évaluations de performance rigoureuses et objectives;
- Mettre en place des règles et des procédures qui encadrent les relations de travail entre les membres d’une même famille ou des proches;
- Avoir des procédures RH claires et rigoureuses.
