Un logiciel RH est une solution (Web, locale ou infonuagique) qui automatise et simplifie les processus liés aux ressources humaines tels que le traitement de la paie, le recrutement et la gestion des avantages sociaux.
À quoi sert un logiciel RH?
Un logiciel RH permet aux professionnels des ressources humaines d’automatiser certaines de leurs tâches, de récolter et d'analyser les informations des employés et de générer des rapports basés sur des données.
Les fonctionnalités les plus communes des logiciels RH sont :
- La gestion des horaires des employés;
- Le suivi du temps et des présences;
- La gestion de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés;
- La gestion des formations et du développement de carrière;
- Le suivi des performances;
- Le suivi du bien-être et de la satisfaction au travail.
Comment choisir un logiciel RH?
Les entreprises doivent choisir le logiciel RH qu’elles souhaitent utiliser en évaluant d’abord leurs besoins. Les objectifs et le budget doivent ensuite être déterminés afin de comparer les différents logiciels.
Quels sont les différents types de logiciels RH?
Les logiciels RH incluent un éventail de logiciels spécialisés tels que :
- Les logiciels ATS (Applicant Tracking System);
- Les logiciels de gestion des horaires;
- Les logiciels de gestion de l’engagement employé;
- Les logiciels de gestion de performance;
- Les logiciels d’onboarding.
Quels sont les avantages d’utiliser un logiciel RH?
Les avantages d’utiliser un logiciel RH incluent :
- Limiter le temps de travail consacré aux tâches répétitives ou à faible rendement;
- Réduire les erreurs;
- Offrir de meilleures rétroactions aux employés;
- Suivre les indicateurs RH avec plus d’exactitude;
- Améliorer les processus de planification;
- Augmenter la satisfaction des employés.
