Un jour férié fait référence à un jour de fête religieuse, civile, ou nationale prévu par la loi, où il y a généralement une cessation du travail.
Quels sont les jours fériés payés au Québec?
Les jours fériés, chômés et payés au Québec incluent :
- Le 1er janvier (jour de l’An);
- Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur;
- Le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes);
- Le 24 juin (fête nationale du Québec);
- Le 1er juillet ou, si c’est un dimanche, le 2 juillet (Fête du Canada);
- Le 1er lundi de septembre (fête du Travail);
- Le 2e lundi d’octobre (Action de grâces);
- Le 25 décembre (jour de Noël).
Les jours fériés et chômés peuvent varier selon les dispositions des conditions de travail. Si les employés doivent travailler lors de ces journées, ils ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire.
Quels sont les jours fériés non payés au Québec?
Les jours fériés non payés au Québec incluent :
- Le jour du Souvenir (11 novembre);
- La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre).
Les employés visés par le Code canadien du travail ont cependant droit à un congé payé lors de ces journées.
Comment calculer les heures supplémentaires lors d’un jour férié?
Si un jour férié tombe sur une journée où un employé aurait normalement travaillé, les heures de travail normales sont ajoutées dans le calcul des heures supplémentaires.
Si le total des heures dépasse la durée normale de la semaine de travail, les heures supplémentaires doivent être payées à taux et demi.
Quels sont les jours fériés en France?
Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés :
- Le 1er janvier;
- Le lundi de Pâques;
- Le 1er mai;
- Le 8 mai;
- L’Ascension;
- Le lundi de Pentecôte;
- Le 14 juillet;
- L’Assomption;
- La Toussaint;
- Le 11 novembre;
- Le jour de Noël.
D’autres jours fériés peuvent exister dans certaines régions ou départements.
Quels sont les jours fériés chômés en France?
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf pour les établissements ou les services qui ne peuvent interrompre leurs activités.
La rémunération des autres jours fériés est déterminée selon un accord d’entreprise ou d’établissement ou par l’employeur.
