La flexibilité du travail désigne un ensemble de moyens mis en place par les entreprises afin de mieux s’adapter au marché du travail et aux besoins des employés de manière à attirer et retenir les talents.
Quels sont des exemples de flexibilité du travail?
La flexibilité du travail peut se manifester de diverses façons selon les besoins des entreprises et des employés. Certains employeurs peuvent par exemple adopter des horaires de travail qui s’adaptent mieux aux disponibilités des employés ou une politique de télétravail.
La plupart des environnements de travail flexibles offrent aussi des conditions de travail pour faciliter la conciliation travail-famille. Certains employeurs proposent en plus la possibilité de suivre des formations afin d’aider les membres de l’équipe à évoluer dans leur carrière.
Quels sont les avantages de la flexibilité du travail?
La flexibilité du travail offre plusieurs avantages pour les entreprises et leurs employés, tels que :
- Une diminution du taux de roulement;
- Une augmentation du taux de rétention;
- Une diminution des coûts liés à l’absentéisme;
- Une amélioration de la satisfaction et du bien-être des employés;
- Une augmentation de la polyvalence des employés;
- Une augmentation de la productivité des employés.
Comment offrir un environnement de travail flexible?
Diverses stratégies peuvent être mises en place afin d’offrir un environnement de travail plus flexible aux employés, telles que :
- Permettre les échanges de quarts de travail entre les employés qui occupent des postes similaires;
- Demander l’avis des employés afin de mettre en place des initiatives qui contribuent à leur bien-être;
- Prévoir des horaires rotatifs;
- Adapter les salaires des employés aux moyennes du marché.
