Une faute grave réfère à un manquement grave et sérieux qui brise le lien de confiance entre un employeur et son employé et engendre la rupture immédiate du lien d’emploi.
Qu’est-ce qui est considéré comme une faute grave au travail?
Les fautes qui sont considérées comme grave incluent typiquement :
- Un manquement unique d’une gravité importante tel qu’un vol, un bris d’équipement volontaire, le non-respect d’une entente de confidentialité, etc.;
- Un manquement d’une gravité moindre fait de manière répétée et volontaire tel que le vol de temps, le manque d’assiduité au travail, l’insubordination, etc.
Quelle est la sanction appliquée dans le cas de faute grave?
La sanction normale lorsqu’un employé commet une faute grave est le licenciement sans préavis.
Cependant, les professionnels des ressources humaines peuvent choisir d’appliquer d’autres types de sanctions selon chaque cas tant qu’ils respectent les politiques de l’entreprise et les lois en place.
Quels sont des exemples de fautes graves?
Des exemples de fautes graves au travail incluent :
- La fraude;
- Le vol;
- L’insubordination grave;
- L’absentéisme à répétition;
- Les propos racistes;
- Les comportements violents;
- Les fausses déclarations au moment de l’embauche;
- Le refus de se conformer aux directives de l’employeur;
- L’atteinte à la dignité des collègues de travail;
- Le manque de loyauté envers l’employeur;
- L’état d’ivresse ou être sous l’influence de drogues au travail.
Quelle est la différence entre une faute et une faute grave?
Une faute grave entraîne le licenciement sans préavis d’un employé. Une faute simple entraîne généralement une action disciplinaire qui peut éventuellement mener à un licenciement.
Comment un employeur peut-il démontrer une faute grave?
Un employeur peut démontrer une faute grave en :
- Prouvant qu’il y a eu une gradation des sanctions envers un employé afin de corriger son comportement, le tout sans succès;
- Prouvant à l’aide de documents justificatifs que le manquement commis par l’employé justifie le congédiement sans préavis;
- Menant une enquête sur le comportement et les événements qui entourent la faute grave.
