Un entretien structuré consiste en une approche systématique d’entrevue durant lequel les mêmes questions et barèmes sont utilisés pour évaluer les qualités des candidats.
Quels sont des exemples de questions à poser lors d’un entretien structuré?
Les entretiens structurés peuvent intégrer différents types de questions (compétences techniques, compétences comportementales, questions approfondies, etc.), tant qu’elles sont évaluées selon le même barème. Voici des exemples de questions généralement posées lors d’un entretien :
- Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier?
- Avez-vous eu l’occasion d’enseigner quelque chose à une autre personne? Dites-m’en plus.
- Quelles qualités appréciez-vous chez un collègue de travail?
- Pourquoi désirez-vous intégrer notre entreprise?
- Quelles sont, selon vous, les compétences en matière de leadership nécessaires pour être un bon gestionnaire?
- Que connaissez-vous de notre entreprise?
- Vous découvrez qu’un collègue vole l’entreprise. Que faites-vous?
- Quelle est la dernière formation ou opportunité de développement des compétences à laquelle vous avez pris part?
Quels sont les avantages de faire un entretien structuré?
Un entretien structuré permet de :
- Procéder à un entretien plus rapide;
- Faciliter la comparaison entre des candidats qui auront fait des réponses similaires;
- Limiter l’impact des biais de l’interviewer;
- Simplifier le processus d’entretien.
Quels sont les inconvénients des entretiens structurés?
Les inconvénients d’un entretien structuré incluent :
- Moins de flexibilité;
- Plus de risque de laisser place à une interprétation subjective des questions;
- Davantage de temps de préparation pour l’entretien;
- Moins de place à des questions personnelles ou adaptées.
Quelle est la différence entre un entretien structuré et un entretien semi-structuré?
Dans le cadre d’un entretien structuré, toutes les questions sont prévues à l’avance. Les mêmes questions, dans le même ordre, sont posées à tous les candidats afin d’uniformiser le plus possible le processus d’entretien.
Dans le cadre des entretiens semi-structurés, l’interviewer prépare uniquement quelques questions prédéfinies. Le reste de l’entretien est dévolu à des sujets ou à des questions qui semblent pertinentes en fonction du candidat. Cette méthode est plus souple qu’un entretien structuré classique.
