Qu’est-ce qu’un
L’entretien d’embauche (ou entrevue d’embauche) est une rencontre formelle entre un employeur et un candidat afin d’évaluer si les compétences et les aptitudes de ce dernier sont appropriées pour pourvoir un poste donné au sein d’une entreprise.
Quel est le but de l’entretien d’embauche?
Le but de l’entretien d’embauche est d’évaluer l’adéquation entre les capacités du candidat et les besoins du poste à pourvoir.
Certains recruteurs profitent aussi de cette rencontre afin d’évaluer la personnalité et les soft skills des candidats.
Quels sont les différents types d’entretien d’embauche?
Il existe 3 types d’entretien d’embauche :
- L’entretien téléphonique : échange de vive-voix entre un recruteur et un candidat. Cet entretien permet de valider certaines informations auprès du candidat avant de planifier une rencontre plus approfondie;
- L’entretien individuel : rencontre face-à-face entre l’équipe de recrutement et le candidat. Cet entretien peut être structuré selon les préférences des recruteurs. Il peut se dérouler en personne ou par visioconférence;
- L’entretien de groupe : rencontre face-à-face entre l’équipe de recrutement et plusieurs candidats simultanément. Ce type d’entretien permet aux recruteurs de gagner du temps dans le processus de recrutement.
Comment se déroule un entretien d’embauche?
L’entretien d’embauche se déroule en 5 étapes :
- Accueil du candidat : le recruteur se présente au candidat et l’invite à s’asseoir dans la salle où aura lieu l’entretien;
- Présentation du candidat : le recruteur demande au candidat de se présenter et de parler de son parcours professionnel et de ses compétences;
- Présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir : le recruteur présente l’histoire et la culture de l’entreprise et il explique plus en détail le poste à pourvoir;
- Discussion à propos de l’expérience du candidat : le recruteur pose des questions plus spécifiques au candidat afin d’évaluer ses compétences et ses connaissances;
- Conclusion et fin de l’entretien : le recruteur demande au candidat si ce dernier a des questions et conclut l’entretien.
L’entrevue d’embauche est typiquement l’étape finale du processus de recrutement des entreprises. Pendant cette étape, les gestionnaires organisent généralement un entretien d’embauche avec plusieurs candidats.
Comment préparer un entretien d’embauche en tant que gestionnaire?
Afin de préparer un entretien d’embauche, les gestionnaires doivent réaliser quelques tâches telles que :
- Déterminer la structure de l’entretien;
- Faire la liste des questions à poser et sujets à discuter avec chacun des candidats;
- Élaborer des tests de recrutement au besoin;
- Analyser le CV et la lettre de présentation de chacun des candidats;
- Noter les points à valider avec chacun d’eux.
Quels sont des exemples de questions à poser lors d’un entretien d’embauche?
Les questions les plus couramment posées pendant un entretien d’embauche inclus :
- Quel est l’accomplissement professionnel dont tu es le plus fier?
- Quel genre d'environnement de travail recherches-tu?
- Que connais-tu sur l’entreprise?
- Pourquoi souhaites-tu changer d’emploi?
- Quels sont tes objectifs professionnels des 5 prochaines années?
- Peux-tu me parler un peu de toi?
- Quelles sont tes principales forces?
- Quelles sont tes principales faiblesses?
- As-tu déjà eu un conflit avec ton patron? Si oui, comment as-tu réussi à le régler?
- Quel genre de patron recherches-tu?
- Quelle a été la meilleure critique constructive que tu as reçu?
- Peux-tu me parler de tes passe-temps à l’extérieur du travail?
- Quel salaire aimerais-tu avoir?
- As-tu des questions?
Quelle est la différence entre un entretien d’embauche et un entretien professionnel?
La différence entre un entretien d’embauche et un entretien professionnel réside dans le but de la rencontre.
L’entretien d’embauche est utilisé pour évaluer les capacités d’un candidat à occuper un poste. L’entretien professionnel est plutôt utilisé afin d’accompagner un employé dans ses perspectives d’évolution professionnelle.
