Le coût de la main-d’œuvre (aussi nommé coût du travail ou coût salarial) correspond au coût total payé par une entreprise pour le travail de ses employés, incluant les avantages sociaux.
Comment calculer le coût de la main-d’œuvre?
Le coût de la main-d’œuvre englobe la somme des frais que doit débourser un employeur pour payer ses employés. Il varie selon les conditions économiques, l’expérience, l’industrie et le type d’emploi occupé par les salariés.
Le coût de main-d’œuvre inclut notamment :
- La rémunération du travail accompli : ventilation par heures travaillées (coût horaire) ou sur une année entière (coût annuel);
- Les primes et la gratification;
- Les frais de déplacement et le transport des travailleurs;
- Le recrutement et la formation professionnelle;
- Les avantages autres (comme la nourriture);
- Le logement du personnel;
- Les uniformes de travail.
Le total est ajouté aux coûts des produits vendus puis comparé au total des revenus pour confirmer la profitabilité. Certains logiciels de gestion des horaires permettent de calculer directement le coût de main-d’œuvre.
Pourquoi le coût de la main-d’œuvre est-il important?
Le coût de la main-d’œuvre permet d’évaluer la saine gestion des ressources humaines d’une entreprise. Un coût de la main-d’œuvre trop élevé peut inciter l’entreprise à prendre des décisions relatives aux embauches, à la délocalisation de ses opérations ou à l’automatisation de ses procédés par exemple.
Qu’est-ce que la main-d’œuvre?
La main-d’œuvre réfère au capital humain nécessaire pour fabriquer des produits ou pour fournir des services. Les coûts associés directement à la fabrication de produit incluent la réception et l’entreposage des matières premières, la transformation, l’assemblage, et dans certains cas, la livraison. Les coûts associés aux services sont reliés au travail à caractère intellectuel ou technique, ainsi qu’aux produits et services intangibles.
