Le congé parental fait référence à l’interruption ou la diminution de la prestation de travail dont bénéficient les parents à l’arrivée d’un nouveau-né dans leur foyer ou lors de l’adoption d’un enfant.
Au Québec, le congé parental s’ajoute au congé de maternité ou au congé de paternité.
Qui est admissible au congé parental?
Au Québec, tous les travailleurs salariés et les travailleurs autonomes qui ont payé une cotisation au RQAP (Régime québécois d’assurance parentale) sont admissibles au congé parental.
Au Canada, tous les travailleurs sont admissibles au congé parental à condition d’avoir travaillé au moins 600 heures assurables au cours des 12 derniers mois ou depuis leur dernière demande.
Comment fonctionne le congé parental?
Au Québec, les parents peuvent bénéficier d’un congé parental dès la naissance de l’enfant et au plus tard 78 semaines après sa naissance, sauf exception. Certaines prestations parentales peuvent être partagées entre les parents et d’autres non. Les parents doivent faire une demande auprès du Régime québécois d’assurance parentale afin d’avoir droit à la prestation.
Au Canada, les salariés ont droit à un congé parental d’au plus 63 semaines qui doit être pris au cours des 78 semaines suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les parents doivent soumettre une demande auprès de l’assurance-emploi.
Quelle est la durée du congé parental?
Au Québec, la durée maximale d’un congé parental est de 65 semaines consécutives.
Au Canada, la durée maximale d’un congé parental est de 63 semaines.
Est-ce que l’employeur peut refuser un congé parental?
Un congé parental ne peut pas être refusé par un employeur si les conditions sont respectées. Le congé parental constitue un droit au Canada et en France.
Qui paie les employés en congé parental?
Au Québec, le Régime québécois d’assurance parentale assure le versement des prestations aux parents. Les prestations varient en fonction du salaire des parents.
Au Canada, l’assurance-emploi assure le versement des prestations aux parents selon leur salaire.
Quelle est la différence entre le congé parental, le congé de maternité et le congé de paternité?
Le congé parental peut être accordé tant à la personne qui a le statut de mère ou de père auprès de l’enfant.
Le congé de maternité est typiquement accordé à la personne qui a le statut de mère auprès de l’enfant.
Le congé de paternité est typiquement accordé à la personne qui a le statut de père auprès de l’enfant.
