Le congé de paternité fait référence à l’interruption ou la diminution de la prestation de travail dont bénéficie le parent qui remplit le rôle de père à l’arrivée d’un nouveau-né dans son foyer.
Qui est admissible au congé de paternité?
Au Québec, tous les travailleurs qui cotisent au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) ont droit à un congé de paternité lors de l’arrivée d’un nouveau-né dans leur foyer.
Au Canada, les travailleurs dont la rémunération normale a diminué de 40 % pendant au moins 1 semaine ou qui ont accumulé 600 heures d’emploi assurables au cours des 12 derniers mois ou depuis leur dernière demande sont admissibles à recevoir des prestations parentales.
Combien de temps dure le congé de paternité?
Au Québec, le congé de paternité a une durée de 5 semaines continues.
Au Canada, les prestations parentales peuvent s’échelonner sur 40 semaines.
Est-ce que l’employeur peut refuser un congé de paternité?
L’employeur n’a pas le droit de refuser un congé de paternité à un employé qui remplit les critères d’admissibilité.
Quelle est la différence entre le congé de paternité et le congé de maternité?
Le congé de paternité est typiquement accordé à la personne qui remplit le rôle de père auprès de l’enfant. Le congé de maternité est typiquement attribué à la personne qui remplit le rôle de mère.
La durée des deux types de congés varie selon la législation en place.
