La classification des emplois réfère à un système qui permet de classer et trier les différents postes d’une entreprise afin de pouvoir les évaluer selon des critères préétablis.
Que veut-on dire par classification des emplois?
La classification des emplois, aussi appelée classification des postes, des fonctions ou des métiers, implique d’évaluer chacun des postes d’une entreprise afin de déterminer les responsabilités reliées à chacun d’entre eux.
La classification des emplois est utilisée afin de déterminer les tâches, les responsabilités et l’échelle de rémunération d’un poste pour faciliter les évaluations de performance des employés et la rédaction des fiches de postes.
Comment faire une classification des emplois?
La classification des emplois est possible grâce à la création d’une grille qui permet de regrouper tous les postes ainsi que leurs responsabilités à un seul endroit.
Pour réaliser une classification des emplois, il faut regrouper tous les postes d’une entreprise selon leur catégorie : ouvrier, employé, technicien, cadre, etc. Pour chacun des postes, il faut établir les qualifications requises et déterminer la liste des responsabilités et des tâches à accomplir.
Pourquoi la classification des métiers est-elle importante?
La classification des métiers est importante puisqu’elle facilite la gestion des ressources humaines et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC ) d’une entreprise.
La classification des emplois permet de :
- Faire une cartographie objective des différents postes d’une entreprise;
- Créer une hiérarchie de fonctions;
- Gérer plus facilement les besoins de main-d’oeuvre d’une entreprise;
- Préparer les campagnes de recrutement;
- Contrôler l’évolution de la masse salariale.
Qu’est-ce qu’une grille de classification des emplois?
Une grille de classification des emplois réfère à un document qui contient les tâches, les responsabilités et l’échelle salariale de chacun des postes d’une entreprise.
Une grille de classification des emplois contient typiquement les informations suivantes pour chacun des postes d’une entreprise :
- La nature des fonctions;
- Le nombre d’années d’expérience requis;
- La formation requise;
- Les responsabilités et les tâches;
- La rémunération selon le nombre d’années d’expérience.
Quels sont les avantages de la classification des postes?
Les avantages de la classification des postes en entreprise incluent :
- Établir des pratiques de rémunération plus équitables;
- Assurer une cohérence entre les pratiques internes d’une entreprise et les politiques de rémunération;
- Justifier les écarts de rémunération entre les postes;
- Planifier les besoins de main-d’œuvre de l’organisation.
Quels sont les désavantages de la classification des postes?
Les désavantages de la classification des postes incluent :
- Les données sont restreintes à la réalité d’une seule entreprise;
- La classification des emplois est subjective;
- La classification des postes doit être mise à jour à chaque fois qu’un nouveau poste est créé;
- Il s’agit d’une tâche fastidieuse.
