L’annualisation du temps de travail est une méthode d’aménagement des heures travaillées qui permet aux employeurs de répartir la durée du temps de travail sur une période annuelle. Elle permet de mieux répondre aux activités d’une entreprise en diminuant ou en augmentant le nombre d’heures de travail selon les besoins saisonniers.
Comment calculer l’annualisation du temps de travail?
Le calcul de la répartition des heures lors de l’annualisation du temps de travail prend les informations suivantes en considération :
- Le temps de travail est réparti sur une année civile complète;
- Le nombre d’heures de travail maximal à ne pas dépasser selon la législation en place;
- Le nombre d’heures de travail hebdomadaires au contrat;
- Les jours fériés et congés annuels obligatoires.
Par exemple, un employé pourrait travailler 25 heures par semaine pendant la saison basse et 45 heures par semaine durant la saison haute. Ce dernier travaillera en moyenne 35 heures par semaine comme l’indique son contrat.
Quels sont les avantages de l’annualisation du temps de travail?
Les avantages de l’annualisation du temps de travail incluent :
- Pouvoir mieux répondre aux périodes très occupées;
- Limiter le recours aux heures supplémentaires;
- Diminuer le recours à l’embauche d’employés contractuels;
- Éviter le chômage partiel lors de baisse d’activité.
Comment sont payées les heures supplémentaires en annualisation du temps de travail?
Lorsque le nombre d’heures maximum par année est dépassé, la rémunération de l'employé doit être majorée selon les lois en vigueur. Il est aussi important de noter qu’un employé ne peut dépasser 48 heures de travail par semaine.
