L’aménagement du temps de travail est une pratique de gestion qui consiste à réorganiser les horaires de travail pour accommoder les besoins des travailleurs et des entreprises.
À quoi sert l’aménagement du temps de travail?
L’aménagement du temps de travail permet à un employeur d’optimiser le temps de travail des salariés pour éviter les heures supplémentaires et répondre aux besoins cycliques de l’entreprise.
Les salariés peuvent demander un aménagement du temps de travail pour des raisons personnelles ou familiales. Par exemple, un salarié peut demander de ne plus faire de quarts de nuit ou de travailler désormais à temps partiel.
Comment mettre en place un aménagement du temps de travail?
En France, le temps de travail peut être aménagé par le biais d’un accord collectif. Lorsque l’aménagement du temps de travail est prévu sur une année entière, il est alors question d’annualisation du temps de travail. Les entreprises qui souhaitent aménager le temps de travail de leurs employés sont soumises à plusieurs conditions.
Au Canada, n’importe quelle entreprise peut mettre en place un système d’aménagement du temps de travail tant que les lois en place sont respectées.
Quels sont des exemples de modalités d’aménagement du temps de travail?
Les solutions d’’aménagement du temps de travail peuvent prendre plusieurs formes telles que :
- Des horaires variables;
- Des heures réduites ou du temps partiel;
- Une semaine de travail comprimé;
- Le télétravail;
- L’annualisation du temps de travail;
- Une retraite graduelle;
- Des absences autorisées ou congés sabbatiques.
