Guide du salaire minimum canadien pour 2024

Points clés à retenir :

• Le salaire minimum et la législation varient selon les provinces et les territoires, et parfois aussi selon l’emploi et la catégorie d’âge des employés.
• Le salaire minimum fédéral au Canada ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement fédéral, tels que les banques, les services postaux et d’autres sociétés d’État.
• Tous les employeurs doivent respecter la législation sur le salaire minimum et la loi sur les normes d’emploi.
• La transparence en matière de rémunération peut s’avérer bénéfique, même pour les emplois peu rémunérés. Dans certains pays, c’est même devenu obligatoire.
• Le salaire n’est pas le seul moyen d’attirer et de retenir des employés de qualité, les travailleurs s’intéressent de plus en plus à la rémunération globale.
• Il existe des mesures spécifiques que les entreprises peuvent prendre pour rendre les emplois au salaire minimum plus attrayants pour les demandeurs d’emploi.

Qu’est-ce que le salaire minimum?

Le salaire minimum est le taux horaire le plus bas que les employeurs peuvent légalement payer à leurs employés. Il a été établi pour prévenir l’exploitation des travailleurs et garantir qu’ils reçoivent une juste rémunération pour leur travail.

Au Canada, chaque province et territoire fixe sa propre législation sur le salaire minimum, en tenant compte de facteurs tels que le coût de la vie et les conditions économiques. Ces lois visent à promouvoir un niveau de vie décent et la stabilité économique.

Quel est le salaire minimum au Canada en 2024?

Au Canada, le salaire minimum en 2024 varie d’une province et d’un territoire à l’autre – de 14,00 $ en Saskatchewan à 19,00 $ au Nunavut (au 9 avril 2024).

Salaire minimum en Alberta

Le salaire minimum général en Alberta est actuellement de 15,00 $ (en vigueur depuis le 1er octobre 2018).

Règles de base pour le salaire minimum en Alberta

• Les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum.
• Le salaire minimum général s’applique à tous les salariés, à l’exception des étudiants de moins de 18 ans, qui perçoivent un salaire minimum étudiant de 13 dollars de l’heure.
• Le salaire minimum ne comprend pas les pourboires ni les dépenses.
• Les employés doivent être payés pour au moins 3 heures chaque fois qu’ils vont travailler, même s’ils sont renvoyés chez eux plus tôt, sauf si l’employé n’est pas disponible pour travailler les 3 heures.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum en Alberta.

Salaire minimum en Colombie-Britannique

Le salaire minimum général en Colombie-Britannique est actuellement de 17,40 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er juin 2024).

Règles de base pour le salaire minimum en Colombie-Britannique

• Les taux de salaire minimum varient selon les secteurs d’activité.
• Le salaire minimum s’applique quel que soit le mode de rémunération des employés – à l’heure, au salaire, à la commission ou sur une base incitative. Il n’est pas non plus plus élevé dans les villes où le coût de la vie est élevé, comme Vancouver.
• Si le salaire d’un employé est inférieur au salaire minimum pour les heures qu’il a travaillées, l’employeur doit compléter sa rémunération pour qu’elle soit égale au salaire minimum.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum en Colombie-Britannique.

Salaire minimum au Manitoba

Le salaire minimum au Manitoba est actuellement de 15,30 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er octobre 2023).

Règles de base pour le salaire minimum au Manitoba

• Le salaire minimum s’applique à tous les employés. Il n’est pas plus élevé dans les villes où le coût de la vie est élevé, comme Winnipeg.
• Les employés qui reçoivent des primes doivent gagner au moins le salaire minimum au cours de chaque période de paie. Les employeurs doivent compléter le salaire lorsqu’un employé n’a pas gagné le salaire minimum au cours de chaque période de paie.
• Les règles relatives au salaire minimum diffèrent pour certains secteurs de l’industrie de la construction.
• Les jeunes de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à effectuer certains types de travaux.
• Certains groupes d’employés sont exclus du salaire minimum.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum au Manitoba.

Salaire minimum au Nouveau-Brunswick

Le salaire minimum au Nouveau-Brunswick est actuellement de 15,30 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er avril 2024).

Règles de base pour le salaire minimum au Nouveau-Brunswick

• Tous les employés rémunérés au salaire ou à la commission doivent recevoir au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée.
• Il existe des taux de salaire minimum spéciaux pour certaines catégories d’employés dans les travaux de construction du gouvernement ou pour le personnel des camps d’été résidentiels.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; renseignez-vous sur les règles en matière de salaire minimum au Nouveau-Brunswick.

Salaire minimum à Terre-Neuve-et-Labrador

Le salaire minimum à Terre-Neuve-et-Labrador est actuellement de 15,60 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er avril 2024).

Règles de base pour le salaire minimum à Terre-Neuve-et-Labrador

• Les employés ne sont pas tenus de partager leurs pourboires avec un employeur, un directeur ou un superviseur.
• Les employeurs doivent payer leurs employés au moins une fois par semestre.
• Tous les salaires dus doivent être payés dans les 7 jours suivant la fin de la période de paie.
• Les employeurs peuvent déduire certains montants des salaires.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum à Terre-Neuve-et-Labrador.

Salaire minimum dans les Territoires du Nord-Ouest

Le salaire minimum dans les Territoires du Nord-Ouest est actuellement de 16,05 dollars de l’heure (à compter du 1er septembre 2023).

Règles de base pour le salaire minimum dans les Territoires du Nord-Ouest

• Les jeunes de moins de 17 ans ne peuvent travailler de nuit ou pendant les heures d’école qu’avec l’autorisation d’un agent des normes du travail.
• Les jeunes de moins de 16 ans n’ont pas le droit d’occuper certains emplois ou de travailler dans certains environnements.
• Si un employé non assigné au travail est appelé à travailler, l’employeur doit lui verser une indemnité de rappel (salaire correspondant au salaire normal de l’employé), pour un minimum de 4 heures.
• Les employés ont droit à une pause repas non rémunérée d’au moins 30 minutes après 5 heures continues de travail. Les employeurs ne sont pas tenus de payer cette pause, sauf s’ils demandent aux employés de travailler ou de rester dans les locaux pendant cette période.
• Les employeurs ne sont pas obligés d’offrir des pauses café.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum dans les Territoires du Nord-Ouest.

Salaire minimum en Nouvelle-Écosse

Le salaire minimum général en Nouvelle-Écosse est actuellement de 15,20 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er avril 2024).

Règles de base pour le salaire minimum en Nouvelle-Écosse

• Les salaires minimums varient en fonction de la nature du secteur d’activité.
• Si un employé est appelé à travailler en dehors des heures normales de travail, l’employeur doit payer au moins 3 heures de travail au salaire minimum, même si l’employé ne travaille qu’une ou deux heures.
• Les employés doivent recevoir au moins le salaire minimum pour tout le temps passé sur leur lieu de travail à la demande de l’employeur, dans l’attente d’effectuer un travail.
• Les règles relatives au salaire minimum ne s’appliquent pas à certaines catégories de salariés.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum en Nouvelle-Écosse.

Salaire minimum au Nunavut

Le salaire minimum au Nunavut est actuellement de 19,00 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er janvier 2024).

Règles de base pour le salaire minimum au Nunavut

• Les employés de tous âges doivent recevoir au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées.
• Le salaire comprend toutes les formes de rémunération pour le travail effectué, à l’exception des pourboires et autres gratifications.
• Si un employeur rappelle un employé au travail et que le rappel n’a pas été programmé à l’avance, l’employé a droit à un paiement minimum de quatre (4) heures à son taux de salaire normal, même s’il n’effectue aucun travail.
• Les employés de moins de 17 ans doivent obtenir l’autorisation du bureau des normes du travail pour travailler; certaines restrictions s’appliquent.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum au Nunavut.

Salaire minimum en Ontario

Le salaire minimum général en Ontario est actuellement de 16,55 $ (il passera à 17,20 $ le 1er octobre 2024). Il s’agit également du salaire minimum à Toronto.

Règles de base pour le salaire minimum en Ontario

• Des salaires minimaux différents s’appliquent aux guides de chasse, de pêche et de pleine nature, ainsi qu’aux travailleurs à domicile.
• Les jeunes travailleurs perçoivent un salaire minimum inférieur à celui des étudiants.
• Si le salaire d’un employé est basé entièrement ou partiellement sur des commissions, il doit s’élever au moins au salaire minimum pour chaque heure travaillée par l’employé.
• Si un employé qui travaille régulièrement plus de trois heures par jour est appelé à travailler mais travaille moins de trois heures, la règle des trois heures s’applique.

Ces règles relatives au salaire minimum ne sont pas exhaustives ; renseignez-vous sur les règles relatives au salaire minimum en Ontario.

Salaire minimum à l’Île-du-Prince-Édouard

Le salaire minimum à l’Île-du-Prince-Édouard est actuellement de 15,40 dollars de l’heure (il passera à 16,00 $ le 1er octobre 2024).

Règles de base relatives au salaire minimum à l’Île-du-Prince-Édouard

• Tous les employés doivent être rémunérés au moins au salaire minimum.
• Les employés ont droit à des pauses pendant la journée de travail et à des congés payés.
• Les employés ont droit à une pause non rémunérée d’une demi-heure toutes les cinq heures consécutives. Si les employés ne bénéficient pas de la totalité de la demi-heure de pause en une seule fois ou si l’employeur leur demande de rester dans les locaux pendant leur pause, l’employeur doit payer la demi-heure.
• Un employeur peut effectuer certaines déductions sur le salaire d’un employé.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum à l’Île-du-Prince-Édouard.

Salaire minimum au Québec

Le salaire minimum général au Québec est actuellement de 15,75 dollars de l’heure (en vigueur depuis le 1er mai 2024).

Règles de base du salaire minimum au Québec

• Le taux de salaire minimum est différent pour les travailleurs agricoles et les employés au pourboire, comme ceux qui travaillent dans les restaurants et les bars.
• Les travailleurs à la commission et à la pièce doivent toujours recevoir au moins le salaire minimum pour le travail qu’ils effectuent.
• Un employeur ne peut pas proposer un salaire horaire différent à des personnes effectuant les mêmes tâches dans le même établissement uniquement en fonction de leur statut professionnel.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum au Québec.

Salaire minimum en Saskatchewan

Le salaire minimum en Saskatchewan est actuellement de 14,00 $ (il passera à 15,00 $ le 1er octobre 2024).

Règles de base pour le salaire minimum en Saskatchewan

• Les employés doivent être payés au moins au salaire minimum, avec quelques exceptions.
• Les employés qui se présentent au travail doivent être rémunérés au moins trois heures à leur salaire horaire, même s’ils travaillent moins de trois heures (indemnité de service), à quelques exceptions près.
• Les règles relatives à la rémunération des heures de service s’appliquent aux jours fériés, mais pas aux heures supplémentaires.
• Si un employeur exige d’un employé qu’il se présente au travail pour recevoir son avis de licenciement ou de cessation d’emploi, l’employé a droit à une indemnité de présentation au travail.
• L’employeur doit accorder au employé une pause repas non rémunérée d’au moins 30 minutes. Si l’employé est tenu de rester au travail pendant sa pause repas, l’employeur doit payer cette pause.

Ces règles en matière de salaire minimum ne sont pas exhaustives ; en savoir plus sur les règles en matière de salaire minimum en Saskatchewan.

Salaire minimum au Yukon

Le salaire minimum au Yukon est actuellement de 17,59 dollars de l’heure (depuis le 1er avril 2024).

Règles de base pour le salaire minimum au Yukon

• Certaines catégories de salariés sont exemptées des règles relatives au salaire minimum.
• Les employeurs doivent tenir un registre précis des employés et leur fournir une fiche de paie.
• Les employeurs ne peuvent pas retenir, déduire ou compenser les revenus d’un employé sans son autorisation écrite.
• Les employeurs doivent donner à leurs employés un préavis d’au moins une période de paie s’ils ont l’intention de réduire le salaire de l’employé.

Ces règles relatives au salaire minimum ne sont pas exhaustives; ; en savoir plus sur les règles relatives au salaire minimum au Yukon.

Qu’est-ce que la rémunération totale et pourquoi est-elle importante?

La rémunération totale englobe toutes les formes de rémunération et d’avantages que les employés reçoivent de leur employeur. Elle comprend le salaire, les primes, l’assurance maladie, les cotisations de retraite, les congés payés et les avantages.

Si le salaire est essentiel, d’autres avantages tels que la flexibilité du lieu de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée jouent un rôle important dans la satisfaction des employés. De nombreux travailleurs accordent la priorité à ces avantages non monétaires, car ils contribuent au bien-être général et à la productivité.

Des études montrent que les entreprises qui proposent des programmes de rémunération globale ont des taux de rétention et de satisfaction des employés plus élevés, ce qui souligne l’importance de répondre aux besoins financiers et non financiers sur le lieu de travail.

12 conseils pour rendre les emplois au salaire minimum plus attrayants pour les employés potentiels

Voici quelques mesures que les chefs d’entreprise peuvent prendre pour rendre leurs offres d’emploi au salaire minimum plus attrayantes pour les employés potentiels.

1. Insister sur les avantages non monétaires

Mettez en avant les avantages non monétaires tels que les horaires de travail flexibles, les possibilités d’avancement, les programmes de développement des compétences et une culture de travail positive.

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2. Offrir des incitations et des récompenses

Mettez en place des programmes d’incitation ou des récompenses pour la réalisation des objectifs de performance, tels que des primes, des témoignages de reconnaissance ou des congés payés supplémentaires.

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3. Proposer des parcours de carrière clairs

Décrivez les possibilités d’évolution de carrière au sein de l’entreprise, en montrant comment les employés peuvent se développer et progresser au fil du temps.

4. Offrir une formation et un développement

Investissez dans des programmes de formation et de développement des employés afin d’aider votre équipe à améliorer ses compétences et à faire progresser sa carrière, montrant ainsi votre engagement à l’égard de leur croissance et de leur réussite.

5. Créer un environnement de travail positif

Favorisez une culture d’entreprise positive et inclusive où les employés se sentent valorisés, respectés et motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

6. Être un bon gestionnaire

Les bons gestionnaires savent comment encadrer, impliquer et motiver leurs équipes, ce qui favorise la réussite de l’entreprise.

Des lectures incontournables pour devenir un gestionnaire plus efficace :

• Qu’est-ce que le leadership bienveillant et par où commencer?
• Le leadership situationnel, ou comment s’adapter à son équipe
• L’intelligence émotionnelle au travail : L’arme secrète des meilleurs gestionnaires
• L’écoute active : la communication sur le lieu de travail

7. Offrir des possibilités de retour d’information et de contribution

Encouragez une communication ouverte et un retour d’information de la part des employés, en montrant que leurs opinions et leurs contributions sont appréciées et prises en compte.

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8. Offrir des avantages supplémentaires

Envisagez d’offrir des avantages supplémentaires, tels que des réductions sur des produits ou des services, des programmes de bien-être ou des programmes d’aide aux employés, afin d’améliorer l’expérience globale des employés.

9. Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Favorisez l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en proposant des horaires flexibles, des possibilités de travail à distance et des congés payés pour les besoins personnels et familiaux.

10. Mettre l’accent sur la responsabilité sociale

Mettez en avant l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de participation à la vie de la communauté, afin d’attirer les candidats qui accordent de l’importance à la citoyenneté d’entreprise.

11. Faire preuve de transparence et d’honnêteté

Fournissez des informations claires et précises sur les responsabilités du poste, les attentes et la rémunération, afin de favoriser la confiance et la transparence tout au long du processus d’embauche.

12. Offrir une excellente expérience aux employés

Une fois que vous avez attiré des employés talentueux et motivés, retenez-les en leur offrant une excellente expérience.

Faut-il mentionner le salaire minimum dans son offre d’emploi?

Faire de la publicité pour un emploi rémunéré au salaire minimum peut en fait jouer en votre faveur. Des études montrent que les entreprises qui annoncent les salaires reçoivent jusqu’à 90 % de candidats en plus pour leurs offres d’emploi. Selon le lieu d’implantation de votre entreprise, vous pouvez être légalement tenu d’adhérer aux lois sur la transparence des salaires.

En novembre 2023, des lois sur la transparence des salaires seront en vigueur dans les provinces suivantes :

• Terre-Neuve;
• Île-du-Prince-Édouard;
• Colombie-Britannique;
• L’Ontario devrait bientôt adopter cette législation.

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