Publier vos offres d’emploi sur les médias sociaux est une stratégie de recrutement simple, efficace et gratuite, contrairement aux sites spécialisés.
L’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement est une nouvelle tendance du marché de l’emploi.
On comprend rapidement pourquoi lorsqu’on sait qu’en moyenne, les Canadiens passent 2 heures 5 minutes par jour sur les réseaux sociaux. En France, les experts estiment que c’est plutôt 2 heures 18 minutes selon les données de 2022.
Ainsi, les médias sociaux permettent aux entreprises de joindre de plus grands publics, et parfois même des gens qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouvel emploi. Il s’agit donc d’une stratégie à adopter afin d’agrandir son bassin de talents et recruter le parfait candidat plus rapidement.
Dans cet article pour découvrirez quoi inclure dans vos publications et des exemples pour vous inspirer à rédiger la vôtre. Bonne lecture.
Quoi inclure dans votre publication?
Chaque réseau social nécessite un type de publication différent. En effet, vous ne pouvez pas publier votre offre d’emploi de la même manière sur LinkedIn, Facebook, Instagram ou TikTok.
Par exemple, votre ton risque d’être plus professionnel si vous publiez sur LinkedIn. Si vous optez plutôt pour TikTok, vous devrez alors créer une vidéo qui parle de vous, montrer vos bureaux ou donner la parole à vos employés afin de faire la promotion d’un poste à combler.
Instagram vous permettra de présenter un visuel accrocheur avec un message personnalisé, alors que Facebook sera plus versatile et vous offrira plusieurs formats.
Les éléments essentiels
Peu importe votre plateforme de prédilection, certaines informations sont essentielles pour créer une publication pertinente.
Débutez par indiquer clairement que vous êtes à la recherche d’un nouvel employé pour que votre public comprenne bien votre intention et affichez le titre de la position à combler.
Bonifiez votre publication avec des informations complémentaires pour piquer la curiosité de vos candidats et redirigez-les vers votre offre d’emploi détaillée. N’oubliez pas de donner les informations de la personne à contacter pour envoyer son CV ou affichez un lien vers un site d’annonce d’emploi.
L’important est de faire en sorte de créer une publication originale et intéressante qui saura se démarquer de vos concurrents. Pour ce faire, assurez-vous que votre message soit clair et bref.
Voici quelques exemples d’informations pertinentes et intéressantes à ajouter à votre publication :
- Le lieu de travail : au coeur du centre-ville, à deux pas des meilleurs restos, à proximité des plus belles pistes cyclables, etc.;
- Les heures de travail requises ou l’horaire : horaire de travail flexible, temps partiel, heures de nuit, etc.;
- Le salaire ‼️ : évitez les formules telles que salaire concurrentiel ou en fonction de l’expérience et allez-y avec franchise en affichant l’échelle salariale;
- Les avantages sociaux : assurances collectives, rabais pour employés, cellulaire payé, repas fourni, etc.;
- Vos exigences ou l’expérience requise : niveau d’éducation nécessaire, compétences techniques, etc.;
- Des éléments visuels : des émojis, des photos, une vidéo, etc.;
- Des mots-clés.
🚀 Truc de pro : votre offre d’emploi est tout aussi importante que votre publication. Prenez le temps de rédiger une annonce de recrutement originale pour convaincre vos potentiels candidats d’envoyer leur CV.
8 exemples de publications pour vous démarquer
Misez sur votre culture d’entreprise
Les gens recherchent typiquement un lieu de travail sain avec des valeurs similaires aux leurs. Faire la promotion de votre culture d’entreprise est donc une bonne stratégie pour recruter des employés qui partagent votre vision, à condition que votre culture d’entreprise soit sincère, bien entendu.
Vous pourriez parler des activités de team-building que vous organisez ou des actions mises en place dans votre entreprise pour stimuler la diversité, par exemple.
Si vous n’êtes pas certain de quels aspects mettre de l’avant, envoyez un sondage anonyme à vos employés afin d’obtenir leur opinion sur ce qui fait de vous un employeur de choix.
1. Exemple pour un café
Le Café du coin est la recherche d’un barista d’expérience. ☕️
Si tu maîtrises le art latte et que tu as envie de travailler avec les meilleurs produits en ville, on veut te rencontrer. En échange de tes œuvres d’art à boire, on t’offre un horaire flexible, un environnement décontracté et amplement de congés pour profiter de la vie.
Envoie-nous un courriel avec ton CV à info@caféducoin.com ou passe en succursale directement! On a hâte de te rencontrer.
#barista #coffeelover
Soyez original
Qui dit réseaux sociaux dit environnement plus décontracté et convivial. Si le cœur vous en dit, n’hésitez pas à être original, voire même drôle dans vos publications.
Partagez vos meilleures blagues de papa, faites des jeux de mots, utilisez un visuel qui sort de l’ordinaire, tous les moyens sont bons pour capter l’attention des candidats!
2. Exemple pour un camp de jour
Tu as toujours rêvé de t’appeler Citrouille, Pogo ou Ficello?
Avec nous, ton rêve deviendra réalité. ✨ #meilleurejobaumonde
Envoie ton CV au meilleur camp de jour en ville à [email protected] 📩
Consulte notre site web pour voir l’offre d’emploi complète, lien en bio.
3. Exemple pour un magasin de vêtements
On cherche une nouvelle conseillère pour se joindre à notre équipe des ventes.
Tout comme nos tricots, notre équipe est tissée serrée.
Si ça te parle, envoie-nous ton CV à info@tisséserré.com.
Lien en commentaire pour l’offre d’emploi complète.
Mettez de l’avant vos accomplissements
Vous avez gagné des prix dignes de mention récemment? Mettez-les de l’avant dans vos publications.
Vos accomplissement témoignent du type d’entreprise que vous êtes et permettent d’accroître votre notoriété. Ils participent positivement à votre réputation.
4. Exemple pour une municipalité
La plus jolie des municipalités est la recherche de sauveteurs. ☀️
En plus de pouvoir passer l’été dehors, tu pourras te vanter de travailler pour la municipalité qui a gagné le titre de meilleur employeur de la région.
On travaille fort pour offrir les meilleures conditions de travail possible à nos employés et on se fait une fierté d’être flexible pour leur permettre de profiter de la vie. Notre logiciel de gestion d’horaire facilite les demandes de congés et les échanges de quart de travail pour assurer que tu ne manques rien qui t’es important!
Ne nous crois pas sur parole et viens rencontrer notre équipe jeudi le 3 mai prochain à la piscine municipale. Au plaisir de faire ta connaissance!
Consulte notre offre d’emploi complète sur notre site web.
Misez sur la réputation de l’entreprise
Vous avez une bonne réputation en tant qu’entreprise? Profitez-en pour en parler dans votre annonce de recrutement.
Vous vendez les meilleurs produits, votre service à la clientèle est de loin le meilleur dans votre industrie, ou vous êtes reconnu pour ne pas avoir la langue dans votre poche, utilisez votre réputation à votre avantage pour capter l’attention sur les médias sociaux.
5. Exemple pour un restaurant
« Tellement bon que j’ai décidé d’y travailler! » – Annabelle
Joins-toi à notre équipe des cuisines pour avoir la chance de cuisiner le meilleur repas qu’Annabelle a mangé dans sa vie (et toute une panoplie de plats tout autant délicieux).
Envoie ton CV à [email protected].
6. Exemple pour une résidence de personnes âgées
Nous embauchons!
Nous sommes à la recherche de préposés aux bénéficiaires pour venir prêter main-forte à notre succursale de Mont-Laurier.
Nous offrons plus que des soins à nos résidents. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de vie chaleureux et empreint de valeurs familiales.
Si vous avez envie de travailler dans une résidence de petite taille où chaque résident reçoit un service personnalisé créé sur mesure, joignez-vous à notre équipe.
Consultez notre site web pour voir l’offre d’emploi complète.
Pour soumettre votre candidature ou poser des questions, écrivez-nous à emploi@résidence.com.
Partagez l’expérience de vos employés
Donnez la parole à vos employés. Rien de mieux qu’un témoignage sincère pour donner envie aux candidats de travailler pour vous.
Vous pouvez accompagner votre publication d’une vidéo dans laquelle un de vos employés livre son témoignage ou simplement ajouter une photo de votre équipe.
N’hésitez pas à sonder vos employés afin de recueillir leur témoignage ou opinion.
7. Exemple pour un établissement hôtelier
On est à la recherche d’une nouvelle personne pour se joindre à l’équipe de la réception.
« Annie est vraiment une gestionnaire en or. Elle est compréhensive lorsque je dois m’absenter du travail pour m’occuper de mes enfants. Elle a vraiment à cœur notre bien-être. » – Simon, employé depuis 2 ans
En échange de ton travail, on est prêt à t’offrir :
- Un salaire entre 25 et 30 $ de l’heure;
- 30 heures garanties par semaine;
- Un horaire flexible;
- 3 semaines de congés payés par année;
- Un style de gestion décontracté.
- Consulte l’offre d’emploi complète sur notre site web.
Envoie-nous ton CV à info@lemeilleurhôtel.com.
Utiliser des visuels
Pour capter l’attention sur les réseaux sociaux, il est essentiel d’utiliser des visuels attrayants. Assurez-vous cependant qu’ils soient pertinents à votre offre d’emploi.
Vous n’avez pas nécessairement besoin d’un designer graphique, il suffit de savoir utiliser les bons outils. Voici quelques exemples :
- Canva : pour le design graphique;
- Inshot : pour éditer des vidéos;
- Lightroom : pour éditer des photos.
Vous pouvez donc faire un carrousel, publier une vidéo ou partager une photo de votre équipe facilement afin d’accompagner votre annonce de recrutement.
8. Exemple pour une entreprise événementielle
On embauche!
On est à la recherche d’une coordonnatrice des bénévoles. 👩🏽💻
Si tu as le goût de participer à des événements d’envergure internationale, joins-toi à notre équipe.
Offre d’emploi complète en bio.
Osez avec les réseaux sociaux
N’hésitez pas à demander à vos employés de partager vos offres d’emplois sur les réseaux sociaux personnels. Votre annonce pourra être vue par un plus grand nombre ainsi.
Soyez créatifs, sortez des sentiers battus et montrez vos vraies couleurs.
Osez aussi les réseaux sociaux tels qu’Instagram et TikTok. Ils peuvent être perçus comme moins professionnels, mais demeurent toutefois pertinents, surtout si vous tentez de recruter de jeunes professionnels ou des employés étudiants.
Bon recrutement!
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