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Qu’est-ce qu’un planning mensuel ?
Un planning mensuel est un type de planning pour salariés construit sur 4 semaines complètes.
Dans certaines industries où la gestion de planning est moins complexe, le planning mensuel est une solution simple pour les managers et leurs employés. De plus, les risques d’erreurs de création de plannings sont réduits.
Le planning mensuel doit être fait chaque mois.
Comment créer un planning mensuel ?
Pour être bien construit, un planning mensuel doit être composé d’éléments comme :
- Dates;
- Jour de la semaine;
- Mois;
- Noms et prénoms des employés;
- Positions des employés;
- Plages horaires de travail des employés;
- Pauses payées;
- Pauses non payées;
- Total des heures hebdomadaires;
- Total des heures mensuelles;
- Coûts du travail.
Quels sont les avantages d’utiliser un planning mensuel ?
Il existe différents avantages à utiliser un planning de travail mensuel. En voici quelques exemples :
- Le manager n’a qu’un seul planning à créer par mois;
- L’employé peut davantage organiser son emploi du temps en obtenant son planning plusieurs semaines à l’avance;
- Le planning peut être construit à partir des récurrences uniquement, ce qui en fait un planning simple à créer;
- Le planning mensuel contribue à une organisation du travail solide.
Quels sont les désavantages d’utiliser un planning mensuel ?
Il existe certains désavantages à utiliser un planning de travail mensuel. En voici des exemples :
- Ne s’adapte pas à tout type d’industrie;
- Ne s’adapte pas à tous les types d’employés (temps plein et temps partiel);
- Permet une moins grande flexibilité pour les employés;
- Peut devenir trop routinier pour certaines personnes.
Quelle est la différence entre un planning hebdomadaire et un planning mensuel ?
Le planning de travail hebdomadaire est un type de planning pour employés construit sur une semaine de 7 jours. Bien souvent dans les entreprises, la semaine de travail commence le dimanche et se termine le samedi.
Le planning de travail mensuel reprend les mêmes bases que le planning hebdomadaire, mais il couvre l’entièreté du mois, soit 4 semaines. Il permet au manager de prendre plus d’avance dans la gestion des plannings, mais permet également aux employés d’organiser leur emploi du temps plus facilement.
