Une fiche de poste (ou description de poste) est un document qui décrit les caractéristiques d’un poste, c’est-à-dire les responsabilités et les tâches à accomplir, les conditions de travail offertes par le salarié, le lieu de travail, les modalités du planning, etc.
À quoi sert une fiche de poste ?
La fiche de poste (ou la description de poste) sert à clarifier les fonctions qui se rattachent à un poste et la nature du travail à accomplir.
La fiche de poste permet au salarié de mieux comprendre les tâches à accomplir et les objectifs à atteindre. Elle permet aussi au salarié d’avoir des balises claires pour évaluer le travail du salarié. Les professionnels des ressources humaines s’en servent plutôt pour cibler les bons profils de candidats lors du recrutement.
Comment rédiger une fiche de poste ?
La fiche de poste est un outil de ressources humaines qui doit être rédigé dans un langage clair, concis et précis.
La fiche de poste devrait minimalement contenir les informations suivantes :
- L’intitulé de poste;
- La description des tâches et responsabilités;
- Les savoir-être et savoir-faire requis;
- Le statut du poste (temporaire, permanent, saisonnier);
- La position dans l’organisation;
- Les conditions de travail (lieu de travail, échelle salariale, modalité du planning).
