Une lettre de licenciement est un avis écrit envoyé par un employeur afin d’annoncer à un salarié son licenciement.
Comment rédiger une lettre de licenciement ?
La lettre de licenciement doit être écrite de manière neutre, claire et détaillée. Elle doit contenir :
- Le nom complet et le nom du poste du salarié;
- Les motifs du licenciement;
- La date de fin d’emploi;
- Les ressources d’aide disponibles pour le salarié.
La lettre de licenciement doit être conforme aux lois en vigueur.
Quels sont les motifs de licenciement ?
Un employeur peut décider de licencier un salarié pour motifs économiques, organisationnels ou techniques tels que :
- Des difficultés financières;
- Une restructuration de l’entreprise;
- Une réorganisation des tâches;
- Des innovations technologiques.
Quand utiliser une lettre de licenciement ?
Aussi appelée lettre de congédiement ou avis de cessation d’emploi, la lettre de licenciement est utilisée quand un employeur met fin au contrat de travail d’un employé.
Est-ce que la lettre de licenciement est obligatoire ?
Au Québec, les employeurs ont l’obligation de remettre un avis de cessation d’emploi par écrit aux salariés licenciés.
En France, les employeurs ont aussi l’obligation de remettre une lettre de licenciement à la suite de l’entretien préalable.
