La flexibilité du travail désigne un ensemble de moyens mis en place par les sociétés afin de mieux s’adapter au marché du travail et aux besoins des salariés de manière à attirer et retenir les talents.
Quels sont des exemples de flexibilité du travail ?
La flexibilité du travail peut se manifester de diverses façons selon les besoins des sociétés et des salariés. Certains employeurs peuvent par exemple adopter des plannings de travail qui s’adaptent mieux aux disponibilités des salariés ou une politique de télétravail.
La plupart des environnements de travail flexibles offrent aussi des conditions de travail pour faciliter la conciliation travail-famille. Certains employeurs proposent en plus la possibilité de suivre des formations afin d’aider les membres de l’équipe à évoluer dans leur carrière.
Quels sont les avantages de la flexibilité du travail ?
La flexibilité du travail offre plusieurs avantages pour les sociétés et leurs salariés, tels que :
- Une diminution du taux de rotation;
- Une augmentation du taux de rétention;
- Une diminution des coûts liés à l’absentéisme;
- Une amélioration de la satisfaction et du bien-être des salariés;
- Une augmentation de la polyvalence des salariés;
- Une augmentation de la productivité des salariés.
Comment offrir un environnement de travail flexible ?
Diverses stratégies peuvent être mises en place afin d’offrir un environnement de travail plus flexible aux salariés, telles que :
- Permettre les échanges de plages entre les salariés qui occupent des postes similaires;
- Demander l’avis des salariés afin de mettre en place des initiatives qui contribuent à leur bien-être;
- Prévoir des plannings rotatifs;
- Adapter les salaires des salariés aux moyennes du marché.
