L’employabilité caractérise l’aptitude à l’emploi, c’est-à-dire l’ensemble des connaissances, des qualifications et des compétences techniques professionnelles d’une personne. Précisément, l’employabilité est la capacité de chacun à trouver et à conserver un emploi, à évoluer et à développer son plein potentiel au travail, ainsi qu’à s’adapter au changement jusqu’à la fin de son parcours professionnel.
Dans quel contexte le concept d’employabilité est-il utilisé ?
L’employabilité sert à évaluer les compétences des salariés et à ainsi les soutenir dans le développement de leur plein potentiel pour ultimement améliorer la performance d’une société. L’employabilité permet par le fait même à l’employeur de s’assurer que ses salariés sont au bon poste et de leur offrir des formations lorsque nécessaires, afin qu’ils soient toujours mieux adaptés à leur rôle.
Comment améliorer l’employabilité des salariés ?
Il existe plusieurs stratégies pour améliorer l’employabilité telles que :
- Promouvoir le développement des compétences et des connaissances en lien avec un domaine d’emploi;
- Assurer la mobilité interne;
- Offrir du soutien aux salariés qui souhaitent se réorienter professionnellement.
Comment améliorer son employabilité personnelle ?
Il existe plusieurs stratégies permettant à une personne d’améliorer son employabilité personnelle telles que :
- Développer des compétences et des connaissances en lien avec son domaine d’emploi;
- Garder son CV à jour;
- Rester ouvert aux opportunités d’emploi;
- Faire du réseautage;
- Suivre les tendances d’emploi dans l’industrie;
- Changer de poste afin d’acquérir de nouvelles compétences.
Quels sont les enjeux de l’employabilité ?
Les enjeux de l’employabilité incluent :
- La compétition du marché de l’emploi;
- La mobilité interne d’une entreprise;
- Le maintien compétences et connaissances des employés à jour;
- Les ambitions professionnelles des salariés.
