Un emploi saisonnier est un emploi temporaire occupé durant une période restreinte de l’année en raison de la nature des tâches à effectuer et du secteur d’activités.
Comment fonctionne un emploi saisonnier ?
Toute entreprise peut offrir un emploi saisonnier si ses activités demandent plus de main-d’œuvre en raison d’une fluctuation dans la demande ou des conditions. L’industrie du tourisme a souvent recours aux emplois saisonniers pour assurer le maintien des activités lors des périodes plus achalandées de l’année. L’industrie de l’agriculture s’ajuste plutôt en fonction du climat.
Les emplois saisonniers ont une durée déterminée et se terminent à la fin de la période de travail dite saison. Les salariés saisonniers ont ensuite droit au chômage.
Quels sont des exemples d’emplois saisonniers ?
Plusieurs emplois peuvent être saisonniers, par exemple :
- Sauveteur;
- Serveur;
- Guide touristique;
- Paysagiste;
- Cueilleur de fruits;
- Conseiller dans un magasin;
- Travailleur en construction.
Quels sont des exemples de secteurs saisonniers ?
Des emplois saisonniers sont communément offerts dans les secteurs suivant :
- Agriculture;
- Aménagement paysager;
- Pêche et transformation;
- Hébergement;
- Restauration;
- Loisirs;
- Foresterie;
- Transport routier;
- Construction;
- Tourisme.
Quelles sont les lois pour le travail saisonnier ?
Les lois qui encadrent le travail saisonnier sont typiquement les mêmes que celles qui encadrent le travail d’un salarié à temps plein ou permanent. Les managers ont donc l’obligation de respecter le salaire minimum ou le nombre d’heures en vigueur selon les lois en place.
Quels sont les avantages d’un emploi saisonnier pour les salariés ?
Les avantages d’occuper un emploi saisonnier pour les salariés incluent :
- Réduire leurs dépenses en choisissant un emploi qui offre un logement ou des repas;
- Essayer un nouveau type d’emploi;
- Apprendre de nouvelles choses et développer de nouvelles compétences;
- Gagner en autonomie;
- Travailler seulement une courte période de temps.
Quels sont les avantages du travail saisonnier pour les managers ?
Les avantages d’embaucher des salariés pour du travail saisonnier incluent :
- Ne pas avoir à licencier des salariés lors d’une baisse des activités;
- Pouvoir prévoir les embauches annuellement;
- Réduire les coûts du travail;
- Faciliter la gestion de la prise de congé.
Quels sont les inconvénients d’un emploi saisonnier ?
En France, les managers doivent faire attention de s’assurer que le travail saisonnier correspond vraiment à un contrat de travail à durée déterminée. Sinon, les contrats pourraient être requalifiés en contrat à durée indéterminée et les managers pourraient devoir payer des dommages et intérêts aux salariés.
