Qu’est-ce qu’un
Un plan d’actions positives réfère à des actions et des mesures mises en place au sein d’une organisation afin d’éliminer la discrimination et de diminuer les inégalités subies par un groupe de personnes ou par des individus en leur accordant temporairement des avantages préférentiels lors d’un processus de recrutement.
Pourquoi mettre en place un plan d’actions positives ?
Le plan d’actions positives permet aux entreprises d’éliminer les discriminations et les inégalités liées à leur processus de recrutement. Il favorise l’égalité des opportunités offertes aux candidats et permet aux entreprises d’être proactives afin de créer un environnement de travail ouvert à la diversité.
Certains pays obligent les entreprises à mettre en place des plans d’actions positives afin de réduire les inégalités.
Comment mettre en place un plan d’actions positives ?
Les entreprises qui souhaitent mettre en place un plan d’actions positives doivent s’assurer que les conditions suivantes sont remplies :
- Une inégalité manifeste doit être réparée;
- La disparition de l’inégalité fait partie d’un objectif à promouvoir;
- La mesure d’action positive est temporaire;
- La mesure d’action positive est proportionnelle à l’objectif à atteindre et ne restreint pas inutilement les droits d’autrui.
Si ces conditions sont présentes, une entreprise peut prendre la décision de mettre en place un plan d’actions positives afin de réparer une inégalité. Ce plan peut avoir à être approuvé par les organismes responsables selon la législation en place.
Que doit contenir un plan d’actions positives ?
Un plan d’actions positives continent généralement les informations suivantes :
- La preuve liée à l’existence de l’inégalité;
- La description de l’objectif et de l’effet du plan d’actions positives;
- La durée prévue;
- La démonstration que les actions positives sont proportionnelles et appropriées par rapport à l’objectif poursuivi;
- La garantie que les mesures ne restreignent pas inutilement les droits d’autrui.
Quelle est la différence entre un plan d’actions positives et la discrimination positive ?
Le terme discrimination positive fait référence à un plan d’actions positives. Cependant, son usage est déconseillé puisque le terme « discrimination » a une connotation négative.
La discrimination, positive ou négative, est contraire à l’égalité.
Qui bénéficie d’un plan d’actions positives ?
Les individus qui bénéficient d’un plan d’actions positives appartiennent généralement à des groupes de personnes souvent discriminés tels que les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
Quels sont les avantages d’un plan d’actions positives ?
Les bénéfices liés à la mise en place d’un plan d’actions positives incluent :
- Promouvoir la diversité au sein d’une entreprise;
- Éliminer la discrimination et les inégalités dans les pratiques de l’organisation;
- Élargir le bassin de candidats;
- Assurer le bien-être des salariés.
