La génération Z regroupe les personnes nées vers la fin des années 1990 et le début des années 2010.
En quelle année sont nés les membres de la génération Z ?
Les membres de la génération Z, parfois appelés Zommers, sont nés entre 1996 et 2012. Les années de naissance de la génération Z peuvent varier d’un expert à un autre.
La génération Z est née après les milléniaux et précède la génération Alpha.
Quelles sont les caractéristiques principales des membres de la génération Z ?
Les caractéristiques principales des membres de la génération Z incluent :
- Ils maîtrisent l’utilisation des réseaux sociaux;
- Leurs achats façonnent leur identité et leur style;
- Ils sont très créatifs;
- Ils sont engagés;
- Ils accordent beaucoup d’importance à leur image;
- Ils sont compétitifs.
Comment se comportent les membres de la génération Z au travail ?
Au travail, les membres de la génération Z n’adhèrent pas aux valeurs traditionnelles du monde corporatif. Ils ont un grand besoin d’indépendance et ne voient pas l’intérêt de se donner corps et âme pour une société sans que leurs efforts soient reconnus et compensés adéquatement.
La génération Z est très ambitieuse et souhaite un jour créer sa propre société. Les personnes issues de la génération Z cherchent un environnement de travail où ils auront du plaisir et qui leur permettra de vivre de la nouveauté au quotidien.
La qualité des relations de travail avec leurs collaborateurs et leur manager est très importante. Ils souhaitent pouvoir développer leurs connaissances au travail afin de faire progresser leur carrière.
Ils veulent travailler pour un manager qui offre des plannings flexibles et comprend que le travail n’est pas central dans leur vie.
Quelles sont les forces des salariés issus de la génération Z ?
Les forces des salariés issus de la génération Z incluent :
- La maîtrise des réseaux sociaux et des nouvelles plateformes numériques;
- La créativité;
- L’ouverture d’esprit;
- L’aisance à travailler avec le changement.
Quels sont les besoins des salariés de la génération Z ?
Les besoins des salariés de la génération Z incluent :
- Un environnement de travail compétitif;
- Un manager qui met la santé mentale de ses salariés en priorité;
- Un environnement de travail inclusif;
- Des possibilités de développement des compétences;
- Des managers qui ont des pratiques de gestion humaines.
Quelles sont les compétences fréquentes des membres de la génération Z ?
Les compétences fréquentes des membres de la génération Z incluent :
- La maîtrise des réseaux sociaux;
- Le montage vidéo;
- La photographie.
Quelles sont les différentes générations ?
Les différentes générations du dernier siècle à aujourd’hui incluent :
- Génération grandiose : population née entre 1900 et 1930;
- Génération silencieuse : population née entre 1930 et 1945;
- Baby-boomers : population née entre 1945 1965;
- Génération X : population née entre 1965 et 1980;
- Génération Y ou les milléniaux : population née entre 1980 et 1996;
- Génération Z : population née entre 1995 2012;
- Génération Alpha : population née entre 2012 et 2025.
Quelle est la différence entre la génération Z et la génération Alpha ?
Les experts disent que la génération Z est née avec le numérique alors que la génération Alpha est née dans le numérique. Les membres de la génération Alpha sont nés après 2012 alors que les membres de la génération Z sont nés entre 1995 et 2012.
La génération Alpha est encore trop jeune pour avoir des caractéristiques distinctes claires.
