Un stage réfère à une expérience de travail temporaire qui permet à une personne d’acquérir des compétences professionnelles et de valider son intérêt pour une profession avant de débuter sa carrière.
Quels sont les différents types de stages ?
Des exemples de différents types de stage incluent :
- Stage pédagogique : stage obligatoire en vue d’obtenir une certification ou un diplôme;
- Stage rémunéré : les alternants reçoivent un salaire en échange de leur prestation de travail;
- Stage non rémunéré : les alternants ne sont pas rémunérés en échange de leur temps;
- Stage pratique : période de perfectionnement dans une entreprise où les alternants ont des responsabilités concrètes afin de développer leurs connaissances;
- Stage d’observation : permet aux alternants d’avoir une meilleure idée à quoi ressemble le milieu de travail.
Des exemples de stages incluent :
- Un stage en enseignement afin d’accéder à un brevet d’enseignement;
- Un stage en construction afin de mettre en pratique des connaissances théoriques apprises en classe;
- Un stage dans le milieu de la santé;
- Un stage dans la cuisine d’un hôtel.
Combien de temps dure un stage ?
La durée d’un stage dépend des objectifs de celui-ci. Par exemple, les stages d’observation ont tendance à durer moins longtemps que les stages pratiques.
Un personne peut donc faire un stage d’un jour afin de découvrir une nouvelle profession ou réaliser un stage de plusieurs mois afin de remplir les exigences nécessaires à l’obtention d’un diplôme.
Comment recruter pour un stage ?
Les entreprises qui souhaitent recruter pour un stage dans leur organisation doivent :
- Afficher leur offre de stage sur des sites spécialisés;
- S’affilier à des établissements scolaires au besoin;
- Rédiger une offre de stage intéressante et originale;
- Tenir des entrevues d’embauche;
- Signer un contrat de stage ou une convention de stage selon le cas;
- Accueillir et intégrer l’alternant à son équipe de travail.
Quels sont les objectifs d’un stage ?
Les objectifs d’un stage peuvent varier d’une situation à une autre. Les objectifs les plus communs incluent :
- Obtenir une expérience professionnelle concrète;
- Développer ses connaissances;
- Répondre aux exigences nécessaires à l’obtention d’une certification ou d’un diplôme;
- Développer son réseau professionnel;
- Devenir plus autonome;
- Valoriser les acquis scolaires.
Quels sont les avantages d’embaucher un alternant ?
Les avantages d’embaucher un stagiaire incluent :
- Découvrir de nouveaux talents;
- Bénéficier d’idées nouvelles;
- Bâtir une banque de talent;
- Réduire la charge de travail des salariés réguliers;
- Accomplir des projets supplémentaires;
- Renforcer les aptitudes de leadership des salariés.
Quels sont les inconvénients d’offrir un stage en entreprise ?
Les inconvénients d’offrir un stage en entreprise incluent :
- Devoir investir du temps dans la formation du stagiaire;
- Accroître le nombre d’erreurs dû à un manque d’expérience;
- Risquer d’embaucher des stagiaires qui manquent de motivation.
Quels sont les avantages de faire un stage ?
Les avantages de faire un stage incluent :
- Développer ses compétences professionnelles;
- Découvrir un domaine d’emploi;
- Développer ses connaissances techniques;
- Agrandir son réseau professionnel.
Quels sont les inconvénients de faire un stage ?
Les inconvénients de faire un stage incluent :
- Le manque de rémunération;
- Le manque de soutien de la part de son mentor ou de l’entreprise;
- L’absence de tâches pertinentes et concrètes;
- L’investissement nécessaire en temps.
Est-ce que les stages doivent être payés ?
La rémunération des stages n’est pas systématiquement obligatoire. Par exemple, en France, les entreprises doivent avoir une compensation financière aux alternants qui effectuent un stage de plus de 2 mois.
Par contre, au Québec, les entreprises ou organisations qui offrent des stages n’ont aucune obligation légale de rémunérer leurs alternants.
Les entreprises qui offrent une rémunération à leurs alternants recrutent généralement des personnes plus qualifiées et motivées.
Quelles compétences peut-on développer lors d’un stage ?
Les compétences qu’une personne peut développer lors d’un stage incluent des soft skills et des hard skills, notamment :
- L’autonomie;
- La capacité de résolution de problème;
- La communication;
- Des compétences techniques propres à un domaine d’emploi;
- Le travail d’équipe;
- La gestion du temps;
- L’organisation;
- L’éthique de travail.
