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Qu’est-ce qu’une politique de référencement interne ?
Une politique de référencement interne est un programme mis en place par les entreprises pour inciter leurs salariés à participer au processus de recrutement. Les salariés peuvent référer des personnes de leur réseau à postuler pour un emploi au sein de l’organisation. Ils sont ensuite éligibles à une prime financière si le candidat référé est engagé.
Que contient une politique de référencement interne ?
Les entreprises qui utilisent les primes de référence dans leur plan de recrutement ont normalement une politique claire en place.
Celle-ci contient entre autres :
- Les objectifs;
- La date d’entrée en vigueur;
- Les conditions d’admissibilité;
- Les montants octroyés pour les primes;
- Les modalités et le cadre éthique;
- Toute autre information pertinente.
Pourquoi mettre sur pied une politique de référencement interne ?
Mettre en place des primes de référencement compte de nombreux avantages :
- Diminuer les coûts du processus recrutement;
- Recevoir des candidatures sérieuses et de qualité;
- Favoriser le taux de rétention du personnel;
- Contribuer à la motivation et à l’engagement des salariés;
- Faciliter le processus d’intégration (onboarding);
- Améliorer la cohésion d’équipe.
Quelle est la différence entre une prime de référence et une prime d’embauche ?
Une prime d’embauche réfère à une compensation financière qui est versée à un nouveau salarié au moment de son embauche. Il s’agit d’un moyen de favoriser le recrutement de personnel et d’attirer d’éventuels salariés.
Une prime de référence est une somme versée à un salarié qui propose des candidats qualifiés à son manager. Le montant est accordé au salarié lorsque le candidat référé est embauché.
Pourquoi offrir des primes de référence à ses employés ?
Vos salariés sont les mieux placés pour persuader de nouveaux talents de postuler pour votre entreprise. En plus d’augmenter le niveau de motivation au sein de l’équipe, les primes de référence augmentent le niveau d’efficacité lors du recrutement de personnel.
Comment la prime de référence peut-elle augmenter le taux de rétention ?
La prime de référence aide à améliorer la rétention du personnel.
Au travail, vos salariés aiment travailler avec des gens de leur réseau. S’ils ont du plaisir au travail, la motivation et la productivité de votre équipe seront améliorées. Un salarié heureux restera à l’emploi pour une plus longue durée.
