L’éthique de travail fait référence aux lignes directrices morales qui englobent les comportements et les croyances acceptables sur un lieu de travail.
Pourquoi l’éthique de travail est-elle importante ?
L’éthique du travail est ce qui rend les gens responsables de leurs actions. Elle crée un sentiment de sécurité en identifiant les limites des comportements acceptables.
L’éthique du travail contribue également à façonner les relations entre les salariés et à influencer la culture d’entreprise. Elle aide les dirigeants à prendre des décisions qui profitent à la fois aux salariés et à l’organisation.
Une bonne éthique de travail favorise une culture de travail productive. L’éthique du travail est une compétence essentielle à posséder en tant que salarié.
Quels sont les avantages d’une bonne éthique de travail pour une entreprise ?
Les avantages d’une bonne éthique de travail pour une entreprise sont les suivants :
- Augmenter la productivité des salariés;
- Construire une culture d’entreprise forte;
- Atteindre les objectifs en équipe;
- Favoriser un lieu de travail respectueux.
Quels sont des exemples d’une bonne éthique de travail ?
En règle générale, une bonne éthique de travail découle de valeurs telles que
- L’intégrité;
- L’honnêteté;
- La responsabilité;
- La loyauté;
- Le respect;
- L’équité;
- La confiance.
Les salariés qui font preuve d’une bonne éthique de travail ont tendance à être productifs, organisés, loyaux, coopératifs, passionnés, etc.
En règle générale, une bonne éthique de travail implique également le respect des lois et des réglementations d’un secteur d’activités.
Par exemple, un salarié ayant une bonne éthique de travail tient toujours ses promesses. S’il dit qu’il va prendre en charge un quart de travail, il se présentera et fera le travail comme convenu.
Quels sont des exemples d’une mauvaise éthique de travail ?
Voici quelques exemples d’une mauvaise éthique de travail :
- Ne jamais être à l’heure;
- Voler;
- Mentir;
- Ne pas atteindre régulièrement ses objectifs;
- Ne pas se présenter au travail.
En général, les salariés qui ont une mauvaise éthique de travail manquent d’ambition et de professionnalisme.
Comment développer l’éthique de travail d’une équipe ?
Plusieurs stratégies peuvent être utilisées pour développer l’éthique de travail d’une équipe, notamment :
- Montrer l’exemple;
- Proposer des mentors aux nouveaux salariés;
- Fournir de la formation;
- Organiser des activités de team-building;
- Organiser régulièrement des one-to-one meetings;
- Demander l’avis des salariés;
- Réaliser des sondages 360°.
