La retenue sur salaire, aussi appelée retenue à la source ou retrait à la source, réfère à une partie du salaire d’un salarié qui est directement soustrait de sa paie par son manager.
Quelles sont les différentes sortes des retenues à la source ?
Un manager peut faire une retenue sur salaire pour diverses raisons telles que :
- Une retenue sur salaire pour détérioration du matériel dans le cas d’une faute lourde et volontaire;
- Une retenue sur salaire en cas de retard ou d’absence;
- Une retenue sur salaire pour trop-perçu;
- Une retenue à la source prévue dans les lois en vigueur;
- Une retenue à la source autorisée par une décision judiciaire.
Comment calculer la retenue sur salaire ?
La retenue sur salaire se calcule au prorata du salaire d’un salarié.
En France, la retenue sur salaire se calcule selon le montant mensuel du salaire et les heures passées au travail pendant ce mois. Par exemple, un salarié qui s’absente pendant 10 heures au courant du mois sur un total de 140 heures et touche typiquement un salaire de 2 000 € se verra retenir 142,85 euros sur sa paie (10 x 2000 ÷ 140 = 142,85).
La formule à utiliser est la suivante :
Nombre d’heures d’absence x Montant du salaire mensuel ÷ Nombre total d’heures de travail mensuel = Montant de la retenue sur salaire
Quand le manager peut-il faire une retenue sur salaire ?
Un manager peut faire une retenue sur salaire dans le but de réparer une situation. Il ne peut faire une retenue sur salaire dans le but de sanctionner un salarié.
Par exemple, si un salarié brise une machine par erreur, le manager ne peut effectuer une retenue sur salaire. Par contre, s’il est en mesure de prouver que le salarié a délibérément brisé du matériel dans le but de nuire à l’entreprise, il pourra le faire.
Quelles sont les retenues sur salaire en France ?
En France, la fraction saisissable du salaire dépend de la rémunération totale du salarié et varie de 1/20e jusqu’à la totalité du salaire. Elle dépend aussi de la situation familiale du salarié en question.
Par exemple, un manager pourrait saisir le tiers du salaire d’un salarié sans personne à charge dont la rémunération est supérieure à 1 210,83 € et inférieure ou égale à 1 509,17 €.
