Un candidat passif est un travailleur qui n’est pas activement à la recherche d’un nouvel emploi sans toutefois être opposé à un changement professionnel.
Pourquoi recruter les candidats passifs ?
Les candidats passifs sont souvent des travailleurs expérimentés qui détiennent des compétences spécialisées et en demande. Il s’agit donc de candidats de choix pour les entreprises qui cherchent à combler des emplois spécialisés ou des postes séniors.
Comment recruter un candidat passif ?
Le recrutement de candidats passifs s’effectue souvent grâce à des références de collègues ou de connaissances. Les candidats passifs peuvent aussi être recrutés grâce à des recruteurs spécialisés ou à l’aide de recherche sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn.
Les recruteurs qui souhaitent contacter des candidats passifs doivent prendre le temps de rédiger des messages personnalisés et les faire parvenir à chacun des candidats.
Comment attirer les candidats passifs ?
Les recruteurs qui souhaitent attirer des candidats passifs à postuler sur un poste peuvent :
- Écrire des messages personnalisés;
- Mettre de l’avant les avantages du poste;
- Expliquer dans quelle mesure le poste pourrait convenir au candidat;
- Donner des informations sur les étapes du processus de recrutement;
- Offrir une rémunération et des conditions de travail intéressantes et compétitives;
- Bâtir une banque de talents;
- Construire une marque employeur forte.
Quels sont les avantages de recruter un candidat passif ?
Les avantages de recruter un candidat passif incluent :
- Les candidats passifs sont souvent plus motivés;
- Ils sont ambitieux;
- Ils choisissent une entreprise en raison de son adéquation avec leurs valeurs et leur vision.
Quels sont les inconvénients de recruter un candidat passif ?
Les inconvénients de recruter un candidat passif incluent :
- La nécessité de revoir la stratégie de recrutement de l’entreprise;
- L’embauche de recruteurs externes pour faciliter le recrutement passif;
- La nécessité d’offrir des salaires plus généreux;
- La mise en place de plans de développement des compétences afin d’offrir davantage de possibilités d’avancement de carrière.
Quelle est la différence entre un candidat passif et un candidat actif ?
Un candidat passif est un travailleur qui n’est pas activement à la recherche d’un nouvel emploi alors qu’un candidat actif l’est.
Les candidats actifs peuvent parfois contacter directement les recruteurs afin de se trouver un nouvel emploi. Les candidats passifs ne contactent pas les recruteurs puisqu’ils ne souhaitent pas activement quitter leur emploi.
Qu’est-ce que le recrutement passif ?
Le recrutement passif réfère aux actions qu’un recruteur ou qu’un professionnel des ressources humaines met en place afin de recruter un candidat passif.
