La rémunération différée, parfois appelée compensation différée, réfère à une partie du salaire d’un salarié qui est conservée et versée ultérieurement.
Comment fonctionne la rémunération différée ?
La rémunération différée est utilisée afin de conserver une partie du salaire qui servira dans le cadre d’un régime de retraite, d’un régime de pension ou de stock-option, par exemple.
Les plans de rémunération différée sont typiquement offerts par les entreprises dans le cadre d’avantages sociaux. Un salarié peut y avoir recours afin de prendre un congé différé et continuer à toucher une partie de son salaire pendant une absence prolongée.
Un manager peut aussi contribuer au REER d’un salarié ou placer de l’argent dans un régime de retraite auquel l’employé aura accès une fois sa carrière terminée.
La rémunération différée est généralement encadrée dans le contrat de travail d’un salarié.
Quels sont les différents types de rémunérations différées ?
Les différents types de rémunérations différées incluent :
- Le régime de retraite;
- Les contributions au REER;
- Les pensions de retraite;
- Les arrangements de réduction de salaire pour congé différé;
- Le versement de bonus en différé.
Quel est un exemple de rémunération différée?
Certains salariés peuvent prendre un congé d’une durée d’un an tous les 4 ans grâce à une rémunération différée. Ces salariés perçoivent 75 % de leur salaire annuel pendant 3 ans et reçoivent le montant mis de côté pendant leur congé. Cela leur permet de toucher un salaire moindre, mais fixe pendant 4 ans.
Quels sont les avantages de la rémunération différée ?
Les avantages de la rémunération différée incluent :
- Permettre aux salariés de prendre des congés différés;
- Éviter aux salariés de payer des taxes sur une partie de la rémunération jusqu’à son versement;
- Faire fructifier une partie de la rémunération avant son versement;
- Offrir plus de flexibilité aux salariés.
Quels sont les inconvénients de la rémunération différée ?
Les inconvénients de la rémunération différée incluent :
- Les limites des contributions;
- La perte d’une partie des investissements;
- Le manque de flexibilité pour accéder aux sommes mises de côté.
