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Pourquoi faire un plan d’intégration pour un nouveau salarié?
Un bon plan d’intégration contribue à ce que vos nouveaux se sentent à leur place plus rapidement.
De plus, en les soutenant bien et en leur permettant de créer des liens dès les premiers jours, vous leur démontrez que vous vous préoccupez réellement de leurs besoins. Il s’agit là d’une excellente manière d’améliorer votre rétention de personnel.
Faut-il adapter le processus d’accueil à chaque personne?
Absolument!
Chaque personne a un bagage de connaissances et des expériences qui lui sont propres. Tout bon processus d’accueil doit en tenir afin de mettre l’accent sur les éléments pertinents. Par exemple, un salarié qui en est à son premier emploi pourrait avoir à apprendre certaines formalités administratives. En évaluant bien les forces et besoins de vos nouveaux, vous stimulerez bien plus vos nouveaux en plus de gagner du temps.
Comment aider les nouveaux venus à gérer le stress de la première journée?
Mettez-vous à leur place, identifiez les éléments qui suscitent des craintes, puis pensez à une manière de les contrer d’entrée de jeu.
Rencontrer plusieurs nouvelles personnes en peu de temps ou devoir assimiler une grande quantité d’information rapidement sont des sources de stress pour plusieurs. Permettez à donc à vos salariés de souffler en faisant les choses graduellement et en divisant bien les tâches.
Par exemple, vous pourriez appeler vos nouveaux quelques jours à l’avance pour les rassurer par rapport au lieu, au code vestimentaire aux choses à préparer, etc. Vous pourriez aussi joindre l’utile à l’agréable en organisant quelques activités d’intégration. En voici d’ailleurs quelques exemples.
