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Qu’est-ce que l’offboarding ?
L’offboarding, ou le processus de la gestion des départs des salariés, réfère au processus de séparation entre un salarié et une société, lorsqu’un salarié quitte une société. Celui-ci réunit les étapes à suivre jusqu’à la fin prévue de la relation de travail entre les deux parties.
Quels sont les avantages de mettre en place un processus d’offboarding ?
L’offboarding est une étape importante dans le parcours d’un salarié. La mise en place d’un processus d’offboarding pour bien gérer le départ d’un salarié comporte plusieurs avantages :
- Contribue à la marque employeur;
- Limite les oublis et les pertes de temps;
- Fidélise les salariés de la société;
- Renforce la sécurité et protection des données;
- Permet d’entretenir des bonnes relations avec les salariés qui quittent;
- Conserve les connaissances institutionnelles;
- Facilite la transition.
Quelle est l’importance d’une liste d’offboarding ?
Pour un offboarding réussi, il est utile de se fier à une liste pour gérer toutes les étapes du départ d’un salarié. Il est important d’y accorder autant d’importance qu’à l’onboarding.
Lorsque les managers s’occupent du départ d’un salarié de manière réfléchie, ce salarié est plus susceptible de parler positivement de la société et même de la rejoindre à nouveau. Ainsi, la bonne gestion du départ d’un salarié contribue positivement à la marque employeur.
Pourquoi réaliser une entrevue de départ ?
Lorsqu’un salarié démissionne, un entretien de départ permet de comprendre les raisons de son départ. L’entretien peut être réalisé lors du dernier jour de travail du salarié. Cette pratique est bénéfique pour toutes les sociétés, peu importe leur taille ou le secteur d’activités.
Les questions posées pendant une entrevue de départ permettent de recueillir des informations sur ce que la société peut améliorer pour fidéliser ses salariés et attirer de nouveaux talents.
Il existe des guides d’entrevue de départ pour orienter le manager lors de cette rencontre.
Quelle est la différence entre l’onboarding et l’offboarding ?
Alors que l’offboarding est lié au départ d’un salarié, l’onboarding représente le processus d’accueil et d’intégration d’un nouveau salarié.
Aussi appelé processus d’intégration, l’onboarding regroupe les étapes à suivre avant, pendant et après l’arrivée d’un nouveau salarié au sein d’une société, pour l’aider à s’acclimater rapidement à l’environnement de travail et renforcer son sentiment d’appartenance.
