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Qu’est-ce que l’absentéisme ?
L’absentéisme au travail a lieu lorsqu’un salarié s’absente de son lieu de travail à plusieurs reprises, ce qui peut nuire aux activités de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il est question d’absentéisme lorsque les absences des salariés, prévues ou non, surviennent à répétition.
Quelles sont les conséquences de l’absentéisme ?
Les absences répétées au travail peuvent causer des problèmes aux managers et à leur organisation. Les conséquences incluent notamment :
- Une diminution de la productivité et de la rentabilité;
- Une hausse des coûts de la gestion du personnel;
- Une influence négative sur la charge de travail des salariés présents.
Comment calculer le taux d’absentéisme ?
Il est possible de calculer le taux d’absentéisme avec la formule suivante :
(Heures planifiées par mois – heures travaillées par mois X 100) / Heures planifiées par mois
Plus le pourcentage du taux d’absentéisme est bas, meilleur il est : il indique que moins de salariés sont absents sur une base régulière. Le taux d’absentéisme au sein d’une entreprise peut varier en fonction des périodes de l’année.
Pourquoi mettre en place une politique d’absentéisme au travail ?
Mettre en place une politique d’absentéisme au travail soutient le bon fonctionnement d’une entreprise. Cela facilite grandement la gestion des absences et aide à diminuer les absences des salariés.
Comment diminuer le taux d’absentéisme au travail ?
Il n’est pas nécessaire de débourser des sommes importantes pour lutter contre l’absentéisme au travail. Plusieurs astuces peuvent être mises en place pour diminuer le taux d’absentéisme, notamment :
- Recueillir l’opinion des salariés avec des sondages anonymes;
- Gérer les absences avec un logiciel de gestion du personnel;
- Miser sur la reconnaissance des salariés pour les motiver au travail;
- Offrir une banque de journées bien-être;
- Mettre en place une politique d’absentéisme au sein de votre entreprise.
