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Qu’est-ce qu’une lettre de recommandation?
La lettre de référence, ou lettre de recommandation, est un témoignage écrit qui présente favorablement l’expérience de travail, les compétences et les qualités d’un ancien salarié ou collègue. Elle est généralement utilisée dans un cadre de recherche d’emploi, de manière complémentaire au CV. Des lettres de recommandation rédigées par des professeurs sont aussi exigées aux étudiants qui tentent d’accéder aux études supérieures.
En raison de leur nature personnelle, les lettres de recommandation doivent être écrites par une personne qui connaît bien le demandeur et qui souhaite en parler en bien, généralement un employeur ou un manager direct. Vous n’avez certainement pas à accepter un tel mandat, surtout si vous ne connaissez pas assez la personne ou souhaitez simplement l’épargner.
Comment écrire une lettre de référence?
Un conseil d’entrée de jeu : faites court. Limitez-vous à une page, divisée en trois paragraphes, plus les formules de politesse et vos coordonnées en bonne et due forme.
Dans le premier paragraphe, vous devrez minimalement spécifier le nom de la personne, ses fonctions, responsabilités et projets principaux au sein de la société ainsi que la durée de l’emploi. En autres termes, décrivez-y le contexte de l’emploi. Soyez concis.
Le deuxième paragraphe se veut plus qualitatif. Présentez les forces, l’attitude, le rendement, les réalisations importantes ou toute autre information pertinente sur la personne pour un employeur en recherche. Donnez des exemples concrets.
C’est en conclusion, au troisième paragraphe, que vous ferez votre recommandation.
N’hésitez surtout pas à prendre comme point de départ le modèle de lettre gratuit que vous pouvez télécharger au haut de la présente page.
Lettre de recommandation et certificat de travail : quelle différence?
Le certificat de travail et l’attestation d’emploi sont des documents servant essentiellement à confirmer l’emploi d’une personne par une société donnée. Contrairement à la lettre de référence, ils ne contiennent aucune information sur la qualité du candidat.
