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Réponses à vos questions.
Quand utiliser une lettre de licenciement?
Aussi appelée lettre de congédiement ou avis de cessation d’emploi, la lettre de licenciement est utilisée quand un employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d’un employé.
Quelles peuvent être les raisons d’un licenciement?
Un employeur peut décider de licencier un employé pour motif personnel, disciplinaire ou économique. Voici quelques exemples :
- Faute grave;
- Diminution des besoins de personnel;
- Inconduite;
- Manquements professionnels;
- Inaptitude.
